DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Richiesta di adattamento dell’orario per motivi familiari (Spagna)
1,38 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
13 domande · circa 5 min
Questo documento è in spagnolo
Il PDF che scarica è in spagnolo – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per il lavoratore in Spagna che deve cambiare orario, distribuzione dell’orario o lavorare a distanza per occuparsi dei figli o di familiari, senza ridurre ore né stipendio. La richiesta chiede l’adattamento dell’art. 34.8 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, spiega l’esigenza e ricorda che il datore di lavoro deve negoziare fino a quindici giorni e rispondere per iscritto. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Vuole cambiare l’orario di lavoro in Spagna per accompagnare i figli a scuola.
- Vuole lavorare da casa qualche giorno per assistere un familiare senza perdere stipendio.
- Il datore di lavoro ignora la Sua richiesta a voce di un altro orario.
- Vuole chiedere per iscritto un orario flessibile per conciliare lavoro e famiglia.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Data di inizio richiesta
- Orario e durata di lavoro attuali
- Adattamento richiesto (orario, distribuzione o lavoro a distanza)
- Esigenza di conciliazione su cui si basa la richiesta
- Contratto collettivo applicabile
Domande frequenti
- Che cos’è l’adattamento dell’orario (jornada a la carta) in Spagna?
- È il diritto di chiedere modifiche della durata e della distribuzione dell’orario, dell’orario stesso o del modo di lavorare, compreso il lavoro a distanza, per occuparsi dei figli o di familiari (art. 34.8 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Con figli si può chiedere fino ai loro dodici anni. L’adattamento deve essere ragionevole e proporzionato; non riduce ore né stipendio.
- Che cosa succede in Spagna se il datore di lavoro non risponde alla richiesta di adattamento?
- Il datore di lavoro deve aprire una negoziazione fino a quindici giorni, salvo diversa disciplina del contratto collettivo, e rispondere per iscritto: accettare, proporre un’alternativa o rifiutare con ragioni oggettive (art. 34.8 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Se non lo fa o la risposta non La convince, può rivolgersi alla sezione lavoro del Tribunal de Instancia con il procedimento urgente dell’art. 139 della legge spagnola sulla giurisdizione del lavoro.
- Come conviene descrivere l’adattamento richiesto in una domanda in Spagna?
- Con precisione: l’orario di entrata e di uscita voluto, i giorni, se si chiede il lavoro a distanza e in quale misura, e da quando. Spieghi l’esigenza di cura senza dare più dati sanitari del necessario, e proponga un’alternativa se sa che cosa può costare al datore di lavoro. Una proposta concreta e ragionevole è più facile da accettare e da difendere.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Comunicazione di assenza per incapacità temporanea all’azienda (Spagna)
Lettera spagnola, in spagnolo, per il lavoratore in Spagna che è in malattia e vuole avvisare per iscritto l’azienda. Dal 1° aprile 2023 (regio decreto spagnolo 1060/2022) non si consegna più copia del certificato: l’INSS, l’istituto spagnolo di previdenza sociale, trasmette i dati all’azienda per via elettronica. La lettera comunica solo l’assenza, la data di inizio e, se lo desidera, la durata stimata, mai la diagnosi. Si consegna a mano con firma di ricevuta, si invia per raccomandata o burofax oppure con il canale previsto dal contratto collettivo. Contiene dati sulla salute: si vende in bianco e si compila a mano.
- Lettera di licenziamento disciplinare del lavoratore domestico (Spagna)
Per la famiglia in Spagna che impiega una persona per il lavoro in casa (pulizie, cura di bambini o anziani) e la licenzia per un inadempimento grave e colpevole. La lettera rispetta l’art. 55.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: i fatti, il motivo dell’art. 54.2, la data di effetto, l’audizione preventiva e la liquidazione finale. Solo per il lavoro domestico. Si consegna a mano contro ricevuta o si invia per burofax. In spagnolo.
- Contratto di lavoro domestico (Spagna)
Per la famiglia o la persona che assume in Spagna un collaboratore domestico a tempo indeterminato: pulizie, cucina, cura dei bambini o di una persona anziana, convivente o no. Il contratto indica mansioni, periodo di prova, orario e riposi del regio decreto spagnolo 1620/2011, retribuzione mensile o oraria, vitto e alloggio, mensilità aggiuntive, ferie e cessazione come regolate dal regio decreto-legge 16/2022. Lo firmano entrambe le parti prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Richiesta di pagamento di retribuzioni e straordinari non pagati (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna a cui il datore di lavoro non ha pagato stipendi, mensilità aggiuntive o straordinari. La lettera dettaglia il dovuto per mese e voce, chiede il pagamento entro una data con l’interesse di mora del dieci per cento dell’art. 29.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, interrompe il termine di un anno per agire e annuncia la richiesta di conciliazione (papeleta). Si invia per burofax con certificazione del contenuto. In spagnolo.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Spagna)
Per l’impresa o il lavoratore autonomo che assume in Spagna un dipendente a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica posto e gruppo professionale, contratto collettivo, periodo di prova nei limiti dell’art. 14 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, orario, salario e le due mensilità aggiuntive, ferie, formazione e preavviso, con le informazioni scritte richieste dal regio decreto spagnolo 723/2026. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Accordo di riservatezza con il dipendente (Spagna)
Per il datore di lavoro che in Spagna vuole stabilire per iscritto quali informazioni un dipendente deve tenere riservate, durante il contratto e dopo. Definisce le informazioni riservate, le esclusioni, l’uso consentito, la restituzione di documenti e attrezzature alla fine e la durata dopo la cessazione, in linea con il dovere di buona fede dello Statuto dei lavoratori spagnolo e con la legge spagnola 1/2019 sui segreti commerciali. Non è un patto di non concorrenza: non impedisce di lavorare poi per un’altra impresa. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.