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Richiesta di aspettativa volontaria (excedencia) (Spagna)
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13 domande · circa 5 min
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Per il lavoratore in Spagna con almeno un anno di anzianità che vuole smettere di lavorare per un periodo senza interrompere il rapporto con il datore di lavoro. La richiesta chiede l’aspettativa volontaria dell’art. 46.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, da quattro mesi a cinque anni, con le sue date, e ricorda il diritto di precedenza al rientro su un posto vacante. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Vuole smettere di lavorare per un periodo senza lasciare il lavoro in Spagna.
- Vuole studiare, viaggiare o provare altro e poter tornare in azienda.
- Lavora per il datore di lavoro da oltre un anno e vuole una lunga pausa senza stipendio.
- Vuole chiedere per iscritto al datore di lavoro una excedencia volontaria.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Data di inizio richiesta
- Data di fine richiesta
- Data di assunzione
- Posizione
- Contratto collettivo applicabile
Domande frequenti
- Quali sono i requisiti dell’aspettativa volontaria (excedencia) in Spagna?
- Almeno un anno di anzianità in azienda, un periodo tra quattro mesi e cinque anni, e quattro anni trascorsi dalla fine di un’eventuale aspettativa volontaria precedente (art. 46.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Non occorre indicare il motivo. Se i requisiti ci sono, il datore di lavoro non può negarla; il contratto collettivo può prevedere un preavviso.
- Il datore di lavoro spagnolo conserva il posto durante l’aspettativa volontaria?
- No. Il contratto è sospeso, senza retribuzione né contributi, e il periodo non conta per l’anzianità; resta solo un diritto di precedenza al rientro nei posti vacanti di categoria uguale o simile (art. 46.5 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Se alla fine non c’è un posto vacante, il diritto resta finché se ne libera uno. Chieda il rientro per iscritto prima della scadenza, con il preavviso del contratto collettivo.
- In che cosa si differenzia dall’aspettativa per la cura dei figli in Spagna?
- L’aspettativa per la cura dei figli dell’art. 46.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo dura fino a tre anni per ciascun figlio, non richiede un’anzianità minima e dà più garanzie sul posto. Si chiede con un’altra lettera: questa richiesta riguarda solo l’aspettativa volontaria dell’art. 46.2, che non richiede di indicare il motivo.
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