Antrag auf freiwillige Beurlaubung (excedencia) (Spanien)
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Für Beschäftigte in Spanien mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit, die eine Zeit lang aussetzen wollen, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Antrag verlangt die freiwillige Beurlaubung nach Art. 46.2 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, von vier Monaten bis fünf Jahren, mit Anfangs- und Enddatum, und erinnert an das Vorrecht auf Rückkehr auf eine freie Stelle. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie wollen eine Zeit lang aussetzen, ohne Ihre Stelle in Spanien zu kündigen.
- Sie wollen studieren, reisen oder etwas anderes ausprobieren und später zurückkehren.
- Sie sind seit über einem Jahr im Betrieb und möchten eine lange unbezahlte Pause.
- Sie wollen beim Arbeitgeber schriftlich eine freiwillige excedencia beantragen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Beantragtes Anfangsdatum
- Beantragtes Enddatum
- Einstellungsdatum
- Position
- Anwendbarer Tarifvertrag
Häufige Fragen
- Welche Voraussetzungen hat die freiwillige Beurlaubung (excedencia) in Spanien?
- Mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit, ein Zeitraum zwischen vier Monaten und fünf Jahren und vier Jahre seit dem Ende einer früheren freiwilligen Beurlaubung, falls es eine gab (Art. 46.2 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Einen Grund müssen Sie nicht nennen. Sind die Voraussetzungen erfüllt, darf der Arbeitgeber sie nicht ablehnen; der Tarifvertrag kann eine Ankündigungsfrist vorsehen.
- Bleibt der Arbeitsplatz in Spanien während der freiwilligen Beurlaubung erhalten?
- Nein. Der Vertrag ruht, ohne Lohn und ohne Sozialversicherungsbeiträge, und die Zeit zählt nicht zur Betriebszugehörigkeit; es bleibt nur ein Vorrecht auf Rückkehr auf freie Stellen gleicher oder ähnlicher Gruppe (Art. 46.5 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Gibt es bei Ende keine freie Stelle, besteht das Recht fort, bis eine frei wird. Beantragen Sie die Rückkehr schriftlich vor Ablauf, mit der Frist des Tarifvertrags.
- Worin unterscheidet sie sich von der Beurlaubung zur Kinderbetreuung in Spanien?
- Die Beurlaubung zur Kinderbetreuung nach Art. 46.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts dauert bis zu drei Jahre je Kind, setzt keine Mindestbeschäftigungsdauer voraus und sichert den Arbeitsplatz stärker. Sie wird mit einem anderen Schreiben beantragt: Dieser Antrag gilt nur für die freiwillige Beurlaubung nach Art. 46.2, die keinen Grund verlangt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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