Antrag auf unbezahlten Urlaub (Spanien)
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Für Beschäftigte in Spanien, die einige Tage oder Wochen ohne Arbeit und ohne Lohn brauchen. Der Antrag bittet den Arbeitgeber um unbezahlten Urlaub zu bestimmten Daten, nach dem Tarifvertrag oder als Vereinbarung, weil das spanische Arbeitnehmerstatut keinen allgemeinen Anspruch darauf gibt, und um eine schriftliche Antwort. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie brauchen in Spanien ein paar freie Tage und haben keinen Urlaub mehr.
- Sie müssen aus familiären Gründen verreisen und verzichten für diese Tage auf Lohn.
- Ihr Tarifvertrag sieht unbezahlten Urlaub vor und Sie wollen ihn beantragen.
- Sie wollen mit dem Arbeitgeber schriftlich einige Wochen ohne Lohn vereinbaren.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Beantragtes Anfangsdatum
- Beantragtes Enddatum
- Grund für die unbezahlte Freistellung
- Anwendbarer Tarifvertrag
- Position
Häufige Fragen
- Muss ein Arbeitgeber in Spanien unbezahlten Urlaub gewähren?
- Nur wenn Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag es vorsehen oder der Arbeitgeber zustimmt. Das spanische Arbeitnehmerstatut regelt keinen kurzen unbezahlten Urlaub; als Anspruch gewährt es die freiwillige Beurlaubung nach Art. 46.2, von vier Monaten bis fünf Jahren, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Prüfen Sie deshalb vor dem Antrag den Tarifvertrag.
- Was sollte bei unbezahltem Urlaub in Spanien schriftlich festgehalten werden?
- Die genauen Anfangs- und Enddaten, dass der Urlaub unbezahlt ist, auf welche Stelle und zu welchen Bedingungen Sie zurückkehren, und die Antwort des Arbeitgebers. Stimmt er zu, lassen Sie sich das schriftlich bestätigen oder die Kopie des Antrags mit dem Vermerk „genehmigt“ und dem Datum unterschreiben, damit bei Rückkehr nichts offen ist.
- Wie wird der Antrag auf unbezahlten Urlaub in Spanien zugestellt?
- Persönlich in zwei Exemplaren, wobei der Arbeitgeber die Empfangsbestätigung unten auf Ihrem Exemplar mit Datum unterschreibt; per Einschreiben mit Rückschein; oder, wenn Sie Streit erwarten, per Burofax mit beglaubigtem Inhalt. Wählen Sie die Versandart im Versandfeld, das über den Angaben des Arbeitgebers gedruckt wird. Nutzt der Betrieb ein internes Personalsystem, können Sie den Antrag auch dort stellen und den Nachweis aufbewahren.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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