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Solicitud de permiso no retribuido (permiso sin sueldo) (España)
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Para la persona trabajadora en España que necesita unos días o semanas sin trabajar ni cobrar. La solicitud pide a la empresa un permiso no retribuido con sus fechas, al amparo del convenio colectivo o como acuerdo, porque el Estatuto de los Trabajadores no lo reconoce con carácter general, y pide una respuesta por escrito. Se entrega en mano con un «Recibí», por carta certificada o por burofax. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Necesita unos días libres en España y ya ha gastado las vacaciones.
- Tiene que viajar por un asunto familiar y acepta no cobrar esos días.
- Su convenio colectivo prevé permisos sin sueldo y quiere pedir uno.
- Quiere acordar por escrito con la empresa unas semanas sin trabajar ni cobrar.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Forma de envío (se imprime encima del destinatario)
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de inicio que se solicita
- Fecha de fin que se solicita
- Motivo del permiso no retribuido
- Convenio colectivo aplicable
- Puesto
Preguntas frecuentes
- ¿Tiene la empresa obligación de conceder un permiso sin sueldo en España?
- Solo si lo prevé el convenio colectivo o el contrato, o si la empresa lo acepta. El Estatuto de los Trabajadores no regula un permiso sin sueldo de corta duración; lo que sí reconoce como derecho es la excedencia voluntaria del art. 46.2, de cuatro meses a cinco años, con un año de antigüedad. Por eso conviene revisar el convenio antes de enviar la solicitud.
- ¿Qué conviene dejar por escrito en un permiso sin sueldo?
- Las fechas exactas de inicio y de fin, que el permiso no se paga, el puesto al que se vuelve y en qué condiciones, y la respuesta de la empresa. Si la empresa acepta, pida que lo confirme por escrito o que firme la copia de la solicitud con la palabra «concedido» y la fecha, para que no haya dudas cuando termine el permiso.
- ¿Cómo se entrega a la empresa la solicitud de permiso sin sueldo?
- En mano, con dos copias, pidiendo que la empresa firme y feche el «Recibí» que figura al pie de la suya; por carta certificada con acuse de recibo; o, si prevé discrepancias, por burofax con certificación de contenido. Elija la forma en la casilla del envío, que se imprime encima de los datos de la empresa. Si la empresa usa una herramienta interna de recursos humanos, también puede presentarla allí y guardar el justificante.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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