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Solicitud de permiso no retribuido, Karenzierung (Austria)
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Una solicitud a un empleador austriaco de permiso no retribuido (Karenzierung), con el acuerdo que ambas partes firman debajo: el periodo, el motivo, la vuelta al trabajo, el convenio colectivo y lo que rige para las vacaciones anuales y las pagas extraordinarias. En Austria no hay derecho a un permiso no retribuido: se pacta. La carta deja constancia de que el seguro social obligatorio solo continúa en permisos no retribuidos de hasta un mes (§ 11(3)(a) de la ley general austriaca del seguro social, ASVG). No hay formulario obligatorio. En alemán, lista para imprimir y firmar.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere tomarse un tiempo libre sin sueldo en su trabajo en Austria, por ejemplo para un viaje largo.
- Necesita tiempo para un asunto familiar y ya ha gastado sus vacaciones pagadas.
- Su empresa ha aceptado en principio un permiso sin sueldo y usted quiere las condiciones por escrito.
- Quiere pedir a su empresa un permiso no retribuido, con un acuerdo que firmen ambas partes.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Número de personal del trabajador
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Motivo
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
- Otras condiciones pactadas (o «ninguna»)
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo derecho en Austria a un permiso no retribuido?
- No. El permiso no retribuido (Karenzierung) solo es posible si el empleador está de acuerdo; por eso ambas partes firman el acuerdo en este documento. Compruebe antes si encaja mejor un derecho legal: el permiso retribuido para cuidados (§ 16 UrlG), la excedencia o la reducción de jornada para cuidados (§§ 14c, 14d AVRAG), el permiso de formación (Weiterbildungszeit, § 11 AVRAG) o la excedencia parental (Karenz) según la MSchG y la VKG. Muchos convenios colectivos austriacos dan además días libres retribuidos, por ejemplo por boda, mudanza o fallecimiento de un familiar.
- ¿Continúa en Austria el seguro social durante un permiso no retribuido?
- Si el permiso no retribuido no dura más de un mes, el seguro social obligatorio continúa (§ 11(3)(a) ASVG); el departamento de nóminas le dirá quién paga las cotizaciones de ese tiempo. Si dura más, el seguro obligatorio termina: organice antes un seguro voluntario (Selbstversicherung) o la cobertura como familiar en la ÖGK. Si enferma durante el permiso no retribuido, según la jurisprudencia no hay prestación por enfermedad (Krankengeld).
- ¿Qué pasa en Austria con las vacaciones anuales y las pagas extraordinarias durante un permiso no retribuido?
- Depende del convenio colectivo, del contrato de trabajo y de la duración del permiso, y no lo resuelve una sola norma. Por eso el acuerdo tiene una casilla para el convenio colectivo aplicable y otra para lo que ambas partes acuerden expresamente sobre las vacaciones anuales, la paga de vacaciones y la de Navidad (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) o el cómputo del tiempo como antigüedad. Lea la parte correspondiente de su convenio colectivo antes de firmar.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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