DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web del Gobierno de la República de Moldavia y no está vinculado a EVO, servicii.gov.md, la Agenția Servicii Publice, el Serviciul Fiscal de Stat ni a ningún otro organismo público. No es un despacho de abogados, no es miembro de la Uniunea Avocaților din Republica Moldova y no es notario; sus documentos no constituyen asistencia jurídica.
Solicitud de permiso no retribuido (Moldavia)
Moldavia · en rumano · para trabajadores
2,00 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
13 preguntas · unos 5 min
Este documento está en rumano
El PDF que descargue está en rumano: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Moldavia
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador un permiso sin sueldo, para las fechas y por el motivo indicados. El Código del Trabajo moldavo permite un permiso no retribuido de hasta 120 días naturales, por motivos familiares u otros motivos justificados, a petición escrita del trabajador y con el consentimiento del empleador (art. 120). Se entrega al empleador para su registro, y el permiso se concede por orden.
- Pensado para usarse en Moldavia
- Última actualización: 3 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tengo un asunto familiar y necesito unas semanas libres del trabajo en Moldavia, aunque sea sin sueldo.
- Quiero irme a estudiar o a hacer un examen y mis vacaciones anuales no son suficientes.
- Tengo que cuidar a un familiar enfermo y necesito tiempo libre, aunque sea sin sueldo.
- Mi empresa me prometió de palabra un permiso sin sueldo, pero quiero hacer la solicitud por escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- IDNP del trabajador (número de identificación estatal)
- Puesto
- Número de días naturales de permiso
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Motivo
- Documentos adjuntos
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto puede durar un permiso no retribuido en Moldavia?
- Hasta 120 días naturales, por motivos familiares u otros motivos justificados (art. 120 del Código del Trabajo moldavo). Se pide por escrito y solo se concede con el consentimiento del empleador, por orden: mientras no se dicte la orden, no falte al trabajo. La solicitud indica el motivo y las fechas, para que el empleador pueda decidir.
- ¿Reduce un permiso no retribuido en Moldavia las vacaciones anuales?
- Puede hacerlo. Un permiso no retribuido de más de 14 días naturales no se computa en la antigüedad que da derecho a las vacaciones anuales (art. 114 del Código del Trabajo moldavo). Un permiso no retribuido más corto no tiene ese efecto. Téngalo en cuenta al elegir la duración.
- ¿Qué permiso sin sueldo puede tomar un trabajador en Moldavia para cuidar en casa a una persona enferma?
- Además del permiso no retribuido del art. 120, el Código del Trabajo moldavo concede un permiso no retribuido de hasta cinco días laborables al año para cuidar a una persona que vive en el hogar del trabajador (art. 123¹). Se pide por escrito, con una copia del documento de identidad de esa persona, su propia declaración de que vive con usted y el informe médico expedido para ella.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de permiso por cuidado de hijo o de paternidad (Moldavia)
La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador el permiso de paternidad —hasta 15 días naturales por cada hijo, en los 12 meses siguientes al nacimiento (art. 124¹ del Código del Trabajo moldavo, modificado por la Ley n.º 156/2025)— o el permiso parcialmente retribuido para cuidar al hijo hasta los tres años, que pueden tomar uno de los padres, un abuelo, otro familiar que cuide del niño o el tutor (art. 124). Se adjunta una copia del certificado de nacimiento; se entrega al empleador para su registro.
- Solicitud de vacaciones anuales (Moldavia)
La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide vacaciones anuales retribuidas para las fechas elegidas, según el calendario de vacaciones o fuera de él con el acuerdo del empleador. Las vacaciones son de al menos 28 días naturales, sin contar los festivos (art. 113 del Código del Trabajo moldavo); pueden dividirse a petición escrita si una parte tiene al menos 14 días naturales, y la retribución de las vacaciones se debe al menos tres días naturales antes de su inicio (art. 117). Se entrega al empleador para su registro.
- Reclamación al empleador por salarios impagados (Moldavia)
La reclamación escrita con la que un trabajador o antiguo trabajador pide a un empleador en Moldavia el salario y otras cantidades no pagadas a tiempo, mes a mes, antes de una fecha fijada. Recuerda el 0,3 % diario que el Código del Trabajo moldavo añade cuando el retraso es culpa del empleador (art. 330) y los tres años de que dispone una demanda (art. 355). Se entrega para su registro o se envía por carta certificada con acuse de recibo, y prueba que se pidió el pago antes de una denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo.
- Carta de dimisión (Moldavia)
La solicitud escrita con la que un trabajador en Moldavia dimite, conforme al Código del Trabajo moldavo. La dimisión no requiere ni el consentimiento del empleador ni un motivo: el preaviso es de 14 días naturales, contados desde el día siguiente al registro de la solicitud, o de un mes para el jefe de la unidad, sus adjuntos y el contable jefe (art. 85). La carta también puede proponer terminar antes por acuerdo escrito. Se entrega para su registro o se envía por carta certificada con acuse de recibo.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Moldavia)
El contrato de trabajo de duración determinada entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las mismas cláusulas del art. 49 que uno indefinido y lo que lo distingue: la fecha o el hecho con que termina, dentro de los cinco años siguientes al inicio (art. 54 del Código del Trabajo moldavo), el motivo de la lista cerrada del art. 55 —como sustituir a un trabajador ausente, un trabajo de temporada o una tarea concreta— y el periodo de prueba más corto del art. 61. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.
- Denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo (Moldavia)
La petición con la que un trabajador o antiguo trabajador denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo de Moldavia las infracciones de un empleador —salarios impagados, trabajo sin contrato escrito, horas extra, vacaciones denegadas, seguridad en el trabajo— y pide una inspección y una respuesta por escrito. Contiene lo que exige el Código Administrativo: el nombre y la dirección del peticionario, el objeto y los motivos, y una firma; una petición anónima no se examina. La vía gratuita es la plataforma lucrezlegal.md; en papel se entrega o se envía por carta certificada, y por correo electrónico solo con firma electrónica cualificada.