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Solicitud de permiso no retribuido, sabático o para crear una empresa (Francia)
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15 preguntas · unos 6 min
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Una solicitud de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte para suspender el contrato sin sueldo: permiso no retribuido (congé sans solde), que la empresa es libre de conceder, permiso sabático (arts. L. 3142-28 y siguientes del Code du travail francés) o permiso para crear o adquirir una empresa (arts. L. 3142-105 y siguientes). Indica las fechas y, en su caso, el motivo o la actividad de la empresa. Para los dos permisos legales, envíela al menos tres meses (sabático) o dos meses (creación) antes, por un medio que pruebe la fecha (carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo), salvo convenio colectivo distinto. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere dejar de trabajar unos meses en Francia sin sueldo para viajar o atender asuntos familiares.
- Quiere tomarse un permiso sabático para un proyecto personal y debe pedirlo a la empresa con tiempo.
- Va a crear o a hacerse cargo de un negocio y quiere un permiso en su trabajo para dedicarse a ello.
- Necesita una solicitud por escrito de permiso no retribuido para entregarla a su empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Cómo se entrega la carta
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Tipo de permiso no retribuido
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Puesto
- Fecha de contratación
- Motivo de la solicitud (opcional)
- Actividad de la empresa que se va a crear o adquirir (para el permiso por creación de empresa)
- Fecha de reincorporación al trabajo
Preguntas frecuentes
- ¿Puede una empresa en Francia denegar un permiso no retribuido?
- Sí. El permiso no retribuido (congé sans solde) no está previsto en ninguna ley general: depende del acuerdo de la empresa y del convenio colectivo si lo regula. Pida confirmación por escrito de las fechas, de las condiciones de su vuelta y de qué pasa con la cobertura complementaria de salud y previsión, ya que el contrato se suspende y no se cobra sueldo durante el permiso. El sabático y el permiso para crear una empresa, en cambio, son derechos regulados por el Code du travail, que la empresa puede aplazar pero no descartar sin más.
- ¿Qué requisitos tiene el permiso sabático en Francia?
- Salvo convenio colectivo distinto: treinta y seis meses de antigüedad en la empresa, seis años de vida laboral y ningún sabático, permiso para crear una empresa ni proyecto de transición profesional de seis meses o más en los seis años anteriores. El permiso dura de seis a once meses. La solicitud se envía al menos tres meses antes de la salida; la empresa responde en treinta días y, si no, se considera que acepta. Puede aplazar la salida y, en una empresa de menos de trescientos trabajadores, denegarla tras consultar al CSE si la ausencia perjudica a la empresa; la negativa puede impugnarse ante el tribunal laboral (conseil de prud’hommes) en quince días.
- ¿Qué requisitos tiene el permiso para crear o adquirir una empresa en Francia?
- Salvo convenio colectivo distinto: veinticuatro meses de antigüedad en la empresa o en su grupo. El permiso dura un año y puede renovarse una vez; también puede tomarse como trabajo a tiempo parcial. La solicitud, que indica la actividad de la empresa creada o adquirida, se envía al menos dos meses antes de la salida. La empresa puede aplazar la salida seis meses como máximo y denegarla, en una empresa de menos de trescientos trabajadores y tras consultar al CSE, si el permiso la perjudica, o si el trabajador creó o adquirió una empresa menos de tres años antes. A la vuelta, recupera su puesto u otro similar con un sueldo al menos equivalente.
Cómo puede firmar este documento
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