DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Comunicación del permiso de paternidad (Francia)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
11 preguntas · unos 5 min
Este documento está en francés
El PDF que descargue está en francés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Una carta con la que el padre asalariado, o el cónyuge, la pareja de PACS o la pareja de hecho asalariados de la madre, comunica a la empresa la fecha prevista del parto y las fechas del permiso de paternidad y de acogida del niño (congé de paternité et d'accueil de l'enfant, art. L. 1225-35 del Code du travail francés) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: cuatro días obligatorios tras el permiso por nacimiento y después veintiún días (veintiocho en partos múltiples) en uno o dos periodos en seis meses. Envíela con al menos un mes de antelación, por carta certificada con acuse de recibo o contra recibo. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su pareja espera un bebé en Francia y usted quiere coger el permiso de paternidad en el trabajo.
- Se acerca el parto y debe comunicar a la empresa la fecha prevista y las fechas de su permiso.
- Quiere dividir su permiso de paternidad en dos periodos y avisar a la empresa con antelación.
- Necesita una carta de solicitud del permiso de paternidad para enviarla a su empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Cómo se entrega la carta
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de nacimiento del hijo o fecha prevista del parto
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Segundo periodo del permiso de paternidad, si se divide (fechas)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto dura el permiso de paternidad en Francia?
- Veinticinco días naturales, o treinta y dos en partos múltiples (art. L. 1225-35 del Code du travail francés). Cuatro días son obligatorios y se toman justo después de los tres días del permiso por nacimiento; los veintiún días restantes (veintiocho en partos múltiples) se toman en los seis meses siguientes al nacimiento, de una vez o en dos periodos de al menos cinco días cada uno. Pueden tomarlo el padre y el cónyuge, la pareja de PACS o la pareja de hecho de la madre.
- ¿Cuándo debe comunicarse el permiso de paternidad a una empresa en Francia?
- Al menos un mes antes de la fecha prevista del parto, indicando esa fecha, y después al menos un mes antes del inicio de cada periodo de permiso, indicando sus fechas y su duración (art. D. 1225-8 del Code du travail francés). Si el niño nace antes de lo previsto, avise a la empresa sin demora. Si se respetan estos plazos, la empresa no puede denegar el permiso. Esta carta puede hacer ambas comunicaciones a la vez.
- ¿Quién paga el permiso de paternidad en Francia?
- La empresa paga los tres días del permiso por nacimiento. Durante los veinticinco días del permiso de paternidad el contrato se suspende y el seguro de enfermedad francés (Assurance maladie) abona prestaciones diarias si se cumplen los requisitos de cotización; el convenio colectivo puede añadir un complemento. Desde el 1 de julio de 2026 cada progenitor puede tomar además un permiso adicional por nacimiento de uno o dos meses, que tiene su propia carta.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de extinción del contrato por mutuo acuerdo (rupture conventionnelle) (Francia)
Una rupture conventionnelle se celebra y se homologa gratis en línea, a través del servicio TéléRC del ministerio de Trabajo francés, y la web del ministerio, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de solicitud de reunión; este documento es solo la carta que la propone. Para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, pide una reunión para extinguir el contrato de mutuo acuerdo (arts. L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail francés), sin que equivalga a una dimisión, y puede indicar una fecha de fin preferida. Envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo. En francés.
- Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Francia)
Un acuerdo de confidencialidad firmado por una empresa y un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, al contratar o durante el contrato: define la información confidencial, prohíbe revelarla o usarla fuera del trabajo, durante el contrato y durante el periodo elegido tras su fin, y prevé la devolución de los documentos. Protege también el secreto empresarial (arts. L. 151-1 y siguientes del Code de commerce francés). No contiene cláusula de no competencia y respeta los derechos de los denunciantes de irregularidades y de los representantes del personal. Firmado en dos originales. En francés.
- Solicitud del certificado de trabajo y de los documentos de fin de contrato (Francia)
Una carta para quien ha terminado un contrato de trabajo en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte y no ha recibido los documentos debidos: el certificat de travail (art. L. 1234-19 del Code du travail francés), el certificado para France Travail, el servicio público de empleo (art. R. 1234-9), y el recibo de finiquito (art. L. 1234-20). Enumera lo que falta, fija un plazo y advierte de que, si no, se pedirá al juez de urgencias del tribunal laboral que ordene la entrega. Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Requerimiento de pago de salarios atrasados u horas extra impagadas (Francia)
Una carta de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte a su empresa actual o anterior, para reclamar salarios, primas u horas extra impagados: detalla los importes mes a mes, remite al recargo por horas extra (arts. L. 3121-28 y L. 3121-36 del Code du travail francés) y fija un plazo de pago antes de acudir al tribunal laboral (conseil de prud’hommes). Las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (art. L. 3245-1). Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Impugnación del recibo de finiquito firmado (Francia)
Una carta para un antiguo trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte que quiere denunciar el recibo de finiquito (reçu pour solde de tout compte) firmado al final del contrato. Enviada en los seis meses siguientes a la firma, impide que el recibo libere a la empresa de los importes que enumera (art. L. 1234-20 del Code du travail francés) y puede indicar los importes discutidos. La denuncia se envía por correo certificado (art. D. 1234-8 del Code du travail) y los seis meses cuentan desde la firma: pida acuse de recibo y envíela con tiempo para que llegue en plazo. En francés.
- Solicitud de permiso no retribuido, sabático o para crear una empresa (Francia)
Una solicitud de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte para suspender el contrato sin sueldo: permiso no retribuido (congé sans solde), que la empresa es libre de conceder, permiso sabático (arts. L. 3142-28 y siguientes del Code du travail francés) o permiso para crear o adquirir una empresa (arts. L. 3142-105 y siguientes). Indica las fechas y, en su caso, el motivo o la actividad de la empresa. Para los dos permisos legales, envíela al menos tres meses (sabático) o dos meses (creación) antes, por un medio que pruebe la fecha (carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo), salvo convenio colectivo distinto. En francés.