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Papamonat: preaviso y comunicación del mes libre del padre (Austria)
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La carta a un empleador austriaco para el Papamonat, el mes libre del padre por nacimiento según el § 1a de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG), en tres versiones: el preaviso al menos tres meses antes de la fecha prevista del parto, la comunicación del inicio tras el nacimiento (en la semana siguiente) y la comunicación tras un parto prematuro que no dejó tiempo para el preaviso. Con fecha prevista del parto, inicio y fin del permiso y acuse de recibo. El Papamonat no es retribuido; la bonificación por tiempo en familia (Familienzeitbonus) se solicita aparte a la caja de salud, normalmente la ÖGK. En alemán.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su bebé nacerá pronto en Austria y usted quiere un mes libre en el trabajo justo después del nacimiento.
- Su pareja espera un bebé y usted quiere avisar a su empresa con antelación del Papamonat.
- Su bebé nació antes de tiempo y no hubo tiempo de avisar con antelación.
- Su hijo acaba de nacer y usted quiere comunicar a su empresa cuándo empieza su Papamonat.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Número de personal del trabajador
- Preaviso o comunicación tras el nacimiento
- Fecha de nacimiento del hijo o fecha prevista del parto
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
Preguntas frecuentes
- ¿Debe el empleador en Austria conceder el Papamonat?
- Sí. Desde el 1 de septiembre de 2019 existe el derecho legal a un mes libre por el nacimiento de un hijo, si vive usted en el mismo hogar que el niño (§ 1a VKG). Empieza como pronto el día siguiente al nacimiento y termina como tarde cuando acaba la prohibición de trabajar de la madre tras el parto. Depende de un preaviso al menos tres meses antes de la fecha prevista del parto; tras el nacimiento se informa enseguida al empleador y se indica la fecha de inicio en el plazo de una semana. Si un parto prematuro impidió el preaviso, basta esa comunicación.
- ¿Se cobra algo durante el Papamonat en Austria?
- Del empleador, no: el permiso no es retribuido. A cambio existe la bonificación por tiempo en familia (Familienzeitbonus), de 54,87 € al día para nacimientos desde el 1 de enero de 2025, si usted trabajó al menos 182 días antes del nacimiento y toma de 28 a 31 días de tiempo en familia dentro de los 91 días siguientes. No se solicita con esta carta, sino a la caja de salud (normalmente la ÖGK), a más tardar 121 días después del nacimiento.
- ¿Protege el Papamonat frente al despido en Austria?
- Sí. La protección frente al preaviso y al despido disciplinario empieza con el preaviso, pero no antes de cuatro meses antes de la fecha prevista del parto, y termina cuatro semanas después del final del permiso (§ 1a VKG). Por eso conviene hacer el preaviso por escrito y con un acuse de recibo fechado. Entregue la carta a cambio de un acuse de recibo o envíela por correo certificado.
Cómo puede firmar este documento
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