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Comunicación del permiso de paternidad al empleador (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Irlanda del Norte que es el padre del niño, o el cónyuge, pareja civil o pareja de la madre, con 26 semanas de antigüedad en la semana 15 anterior al parto: la comunicación del permiso de paternidad – una semana o dos semanas seguidas, en los 56 días siguientes al nacimiento – con la semana prevista del parto, el inicio del permiso y la declaración de compartir la responsabilidad de criar al niño. Irlanda del Norte mantiene estas reglas; las semanas separadas y el derecho desde el primer día de Gran Bretaña no se aplican.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
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Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su pareja espera un bebé y quiere comunicar a su empresa en Irlanda del Norte el permiso de paternidad.
- Quiere tomar sus dos semanas de permiso de paternidad juntas, justo después del nacimiento.
- No sabe el día exacto del parto y quiere que el permiso empiece el día en que nazca el bebé.
- Quiere comunicar por escrito su permiso de paternidad a la empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Semana prevista del parto: el domingo en que empieza (como en el MAT B1)
- Duración del permiso de paternidad
- Cuándo empieza el permiso (día del nacimiento, número de días después o una fecha)
- Su relación con el niño
Preguntas frecuentes
- ¿Quién puede tomar el permiso de paternidad en Irlanda del Norte y cuánto tiempo debe haber trabajado?
- El empleado que es el padre del niño, o el cónyuge, pareja civil o pareja de la madre, que va a compartir la responsabilidad de criarlo y lleva 26 semanas con el empleador al final de la semana 15 anterior a la semana prevista del parto. Irlanda del Norte no ha adoptado el derecho desde el primer día de Gran Bretaña. El Statutory Paternity Pay – 194,32 libras semanales o el 90% del salario medio si es menos – exige además un salario al menos igual al umbral inferior.
- ¿Se puede dividir el permiso de paternidad en Irlanda del Norte, y hasta cuándo hay que tomarlo?
- No. En Irlanda del Norte el permiso de paternidad es de una semana o de dos semanas seguidas, ni días sueltos ni dos semanas separadas, y debe tomarse en los 56 días siguientes al nacimiento (contados desde la semana prevista si el bebé nace antes). Puede empezar el día del nacimiento, un número fijo de días después o en una fecha elegida. El aviso se da antes del final de la semana 15 anterior a la prevista; el inicio puede cambiarse con 28 días de aviso.
- ¿Hace falta el formulario SC3 de HMRC para el Statutory Paternity Pay en Irlanda del Norte?
- El empleador necesita una declaración para el pago: el formulario gratuito SC3 de HMRC, o una versión propia del empleador, pide la semana prevista, la relación con el niño y las fechas. HMRC gestiona el Statutory Paternity Pay en todo el Reino Unido. Este aviso da los mismos datos para el permiso y pregunta al empleador si necesita otro formulario para el pago. Si no tiene derecho a la prestación, el permiso sigue siendo suyo, sin sueldo salvo que el contrato lo pague.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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