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Comunicazione del congedo di paternità al datore di lavoro (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Irlanda del Nord che è il padre del bambino, o il coniuge, il partner civile o il compagno della madre, con 26 settimane di servizio alla 15ª settimana prima del termine: la comunicazione del congedo di paternità – una settimana o due settimane consecutive, entro 56 giorni dalla nascita – con la settimana prevista del parto, l’inizio del congedo e la dichiarazione di condividere la responsabilità dell’educazione. L’Irlanda del Nord mantiene queste regole; le settimane separate e il diritto dal primo giorno della Gran Bretagna non si applicano.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- La Sua compagna aspetta un bambino e vuole comunicare al datore in Irlanda del Nord il congedo di paternità.
- Vuole prendere le due settimane di congedo di paternità insieme, subito dopo la nascita.
- Non conosce il giorno esatto del parto e vuole che il congedo inizi il giorno della nascita.
- Vuole comunicare per iscritto il congedo di paternità al datore.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Settimana prevista del parto: la domenica in cui inizia (come sul MAT B1)
- Durata del congedo di paternità
- Inizio del congedo (giorno della nascita, numero di giorni dopo o una data)
- Il Suo rapporto con il bambino
Domande frequenti
- Chi può prendere il congedo di paternità in Irlanda del Nord, e da quanto deve lavorare?
- Il dipendente che è il padre del bambino, o il coniuge, il partner civile o il compagno della madre, che intende condividere la responsabilità dell’educazione e lavora presso il datore da 26 settimane alla fine della 15ª settimana prima della settimana prevista del parto. L’Irlanda del Nord non ha introdotto il diritto dal primo giorno della Gran Bretagna. Lo Statutory Paternity Pay – 194,32 sterline a settimana o il 90% della retribuzione media se inferiore – richiede anche una retribuzione almeno pari alla soglia minima.
- Il congedo di paternità in Irlanda del Nord si può dividere, e entro quando va preso?
- No. In Irlanda del Nord il congedo di paternità è di una settimana o di due settimane consecutive, non giorni sparsi né due settimane separate, e va preso entro 56 giorni dalla nascita (dalla settimana prevista, se il bambino nasce prima). Può iniziare il giorno della nascita, un certo numero di giorni dopo o in una data scelta. La comunicazione va data entro la fine della 15ª settimana prima di quella prevista; l’inizio si può cambiare con 28 giorni di preavviso.
- Serve il modulo SC3 di HMRC per lo Statutory Paternity Pay in Irlanda del Nord?
- Il datore ha bisogno di una dichiarazione per il pagamento: il modulo gratuito SC3 di HMRC, o una versione propria del datore, chiede la settimana prevista, il rapporto con il bambino e le date. HMRC gestisce lo Statutory Paternity Pay in tutto il Regno Unito. Questa comunicazione fornisce gli stessi dati per il congedo e chiede al datore se serve un altro modulo per il pagamento. Se non ha diritto all’indennità, il congedo resta Suo, non retribuito salvo che lo paghi il contratto.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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