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Comunicazione del congedo di paternità (Francia)
Pubblicato daDocMuse
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Lettera con cui il padre lavoratore dipendente, o il coniuge, partner di PACS o convivente della madre, comunica al datore di lavoro la data presunta del parto e le date del congedo di paternità e di accoglienza del figlio (congé de paternité et d’accueil de l’enfant, articolo L. 1225-35 del Code du travail francese) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: quattro giorni obbligatori dopo il congedo di nascita, poi ventuno giorni (ventotto per parti plurimi) in uno o due periodi entro sei mesi. Da inviare almeno un mese prima, con raccomandata con avviso di ricevimento o contro ricevuta. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- La Sua compagna aspetta un bambino in Francia e Lei vuole prendere il congedo di paternità.
- Il parto si avvicina e deve comunicare al datore di lavoro la data prevista e le date del congedo.
- Vuole dividere il congedo di paternità in due periodi e avvisare per tempo il datore di lavoro.
- Cerca una lettera di richiesta del congedo di paternità da inviare al datore di lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Modalità di consegna della lettera
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Data di nascita del figlio, o data presunta del parto
- Periodo dal
- Periodo al
- Secondo periodo del congedo di paternità, se frazionato (date)
Domande frequenti
- Quanto dura il congedo di paternità in Francia?
- Venticinque giorni di calendario, o trentadue per parti plurimi (articolo L. 1225-35 del Code du travail). Quattro giorni sono obbligatori e si prendono subito dopo i tre giorni di congedo di nascita; i restanti ventuno (ventotto per parti plurimi) si prendono entro sei mesi dalla nascita, in un’unica volta o in due periodi di almeno cinque giorni ciascuno. Il congedo spetta al padre e al coniuge, partner di PACS o convivente della madre.
- Quando va informato il datore di lavoro francese del congedo di paternità?
- Almeno un mese prima della data presunta del parto, indicando tale data, e poi almeno un mese prima dell’inizio di ogni periodo di congedo, indicandone date e durata (articolo D. 1225-8 del Code du travail). Se il figlio nasce prima del previsto, informi subito il datore di lavoro. Se questi termini sono rispettati, il datore di lavoro non può rifiutare il congedo. Questa lettera può fare entrambe le comunicazioni insieme.
- Chi paga il congedo di paternità in Francia?
- Il datore di lavoro paga i tre giorni di congedo di nascita. Durante i venticinque giorni di congedo di paternità il contratto è sospeso e l’Assurance maladie versa indennità giornaliere se sono soddisfatte le condizioni contributive; il contratto collettivo può prevedere un’integrazione. Dal 1° luglio 2026 ogni genitore può prendere anche un congedo supplementare di nascita di uno o due mesi, che ha una lettera propria.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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