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Comunicazione di congedo parentale o di congedo supplementare di nascita (Francia)
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Lettera con cui il genitore lavoratore dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte comunica al datore di lavoro che prende il congedo parentale (congé parental d’éducation), a tempo pieno o come tempo parziale (articoli L. 1225-47 e L. 1225-50 del Code du travail francese), o il congedo supplementare di nascita previsto dal 1° luglio 2026 (congé supplémentaire de naissance, articoli L. 1225-46-2 e seguenti; décret n° 2026-419 del 30 maggio 2026). Questi congedi sono un diritto se ricorrono le condizioni: la lettera fissa le date e la legge prevede la raccomandata con avviso di ricevimento o la consegna a mano contro ricevuta. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Dopo la nascita del bambino in Francia vuole smettere di lavorare per un periodo e occuparsene.
- Vuole passare al part-time per crescere Suo figlio e deve comunicarlo al datore di lavoro.
- Vuole prendere il nuovo congedo aggiuntivo di nascita e deve indicare le date al datore di lavoro.
- Le serve una lettera per comunicare al datore di lavoro che prende il congedo parentale.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Modalità di consegna della lettera
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Congedo fruito
- Periodo dal
- Periodo al
- Nome del figlio
- Data di nascita del figlio
- Ore settimanali durante il congedo parentale a tempo parziale (almeno 16)
- I due periodi del congedo supplementare di nascita, se frazionato (date)
Domande frequenti
- Quali sono le regole del congedo parentale (congé parental d’éducation) in Francia?
- Spetta al dipendente con almeno un anno di anzianità in azienda, dopo una nascita o l’adozione di un minore di sedici anni. Dura al massimo un anno, è prorogabile due volte e termina al più tardi al terzo compleanno del figlio (per un’adozione il limite dipende dall’età); può assumere la forma di un tempo parziale di almeno sedici ore settimanali (articolo L. 1225-47 del Code du travail). Il datore di lavoro non versa la retribuzione; la prestazione condivisa per l’educazione del figlio (PreParE) si chiede gratuitamente alla CAF, su caf.fr.
- Come funziona in Francia il congedo supplementare di nascita dal 1° luglio 2026?
- Ogni genitore dipendente può prendere uno o due mesi, in un’unica volta o, per due mesi, in due periodi di un mese, entro nove mesi dalla nascita o dall’arrivo del figlio (articoli L. 1225-46-2 e seguenti del Code du travail), in aggiunta al congedo di maternità, paternità o adozione. Vale per i figli nati o arrivati dal 1° gennaio 2026; per quelli nati o arrivati prima del 1° luglio 2026 i nove mesi decorrono da tale data. Non lo paga il datore di lavoro: l’Assurance maladie versa indennità giornaliere pari al 70% della retribuzione netta il primo mese e al 60% il secondo, entro un tetto.
- Con quanto preavviso va informato il datore di lavoro francese del congedo parentale o di nascita?
- Congedo parentale: un mese prima della fine del congedo di maternità o adozione se lo segue direttamente, altrimenti due mesi prima dell’inizio (articolo L. 1225-50 del Code du travail). Congedo supplementare di nascita: un mese prima dell’inizio, o quindici giorni se segue direttamente il congedo di paternità o adozione e inizia nel mese successivo alla nascita o all’arrivo. La lettera va per raccomandata con avviso di ricevimento o a mano contro ricevuta; per il congedo parentale il preavviso serve come prova e non condiziona il diritto (Cour de cassation, 25 gennaio 2012).
Come può firmare questo documento
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