Zawiadomienie o urlopie wychowawczym lub dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pismo pracującego rodzica we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, zawiadamiające pracodawcę o urlopie wychowawczym (congé parental d'éducation) w pełnym wymiarze lub w formie niepełnego etatu (art. L. 1225-47 i L. 1225-50 francuskiego kodeksu pracy) albo o dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia dostępnym od 1 lipca 2026 r. (art. L. 1225-46-2 i nast.; dekret nr 2026-419 z 30 maja 2026 r.). Urlopy te przysługują z mocy prawa po spełnieniu warunków: pismo ustala daty, a ustawa przewiduje list polecony za potwierdzeniem odbioru albo przekazanie za pokwitowaniem. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Po narodzinach dziecka we Francji chcesz na jakiś czas przestać pracować, by się nim zajmować.
- Chcesz przejść na część etatu, by wychowywać dziecko, i musisz powiadomić pracodawcę.
- Chcesz skorzystać z nowego dodatkowego urlopu z tytułu narodzin i musisz podać pracodawcy daty.
- Potrzebujesz pisma do pracodawcy o tym, że bierzesz urlop wychowawczy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Sposób doręczenia pisma
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Rodzaj urlopu
- Okres od
- Okres do
- Imię i nazwisko dziecka
- Data urodzenia dziecka
- Tygodniowy wymiar godzin w niepełnym wymiarze w ramach urlopu rodzicielskiego (co najmniej 16)
- Dwa okresy dodatkowego urlopu z tytułu urodzenia, jeśli jest podzielony (daty)
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Jakie są zasady urlopu wychowawczego (congé parental d'éducation) we Francji?
- Przysługuje pracownikowi z co najmniej rocznym stażem w firmie, po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka poniżej szesnastu lat. Trwa najwyżej rok, może być dwukrotnie przedłużony i kończy się najpóźniej w trzecie urodziny dziecka (przy przysposobieniu granica zależy od wieku dziecka); może też przybrać formę pracy w niepełnym wymiarze co najmniej szesnastu godzin tygodniowo (art. L. 1225-47 kodeksu pracy). Pracodawca nie płaci wynagrodzenia; wspólne świadczenie wychowawcze (PreParE) wnioskuje się bezpłatnie w CAF, na caf.fr.
- Jak działa dodatkowy urlop z tytułu urodzenia we Francji od 1 lipca 2026 r.?
- Każdy pracujący rodzic może wziąć jeden lub dwa miesiące, jednorazowo albo, przy dwóch miesiącach, w dwóch okresach po miesiącu, w ciągu dziewięciu miesięcy od urodzenia lub przyjęcia dziecka do rodziny (art. L. 1225-46-2 i nast. kodeksu pracy), dodatkowo do urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub adopcyjnego. Dotyczy dzieci urodzonych lub przyjętych od 1 stycznia 2026 r.; przy urodzonych lub przyjętych przed 1 lipca 2026 r. dziewięć miesięcy liczy się od tej daty. Nie płaci za niego pracodawca: ubezpieczenie zdrowotne (Assurance maladie) wypłaca zasiłki dzienne w wysokości 70 % wynagrodzenia netto w pierwszym miesiącu i 60 % w drugim, do pewnego limitu.
- Z jakim wyprzedzeniem zawiadamia się francuskiego pracodawcę o urlopie wychowawczym lub z tytułu urodzenia?
- Urlop wychowawczy: miesiąc przed końcem urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego, jeśli następuje bezpośrednio po nim, w przeciwnym razie dwa miesiące przed jego rozpoczęciem (art. L. 1225-50 kodeksu pracy). Dodatkowy urlop z tytułu urodzenia: miesiąc przed rozpoczęciem albo piętnaście dni, jeśli następuje bezpośrednio po urlopie ojcowskim albo adopcyjnym i zaczyna się w miesiącu po urodzeniu lub przyjęciu dziecka. Pismo wysyła się listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub przekazuje za pokwitowaniem; przy urlopie wychowawczym zawiadomienie służy jako dowód i nie warunkuje samego prawa (Sąd Kasacyjny, 25 stycznia 2012 r.).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.