Zawiadomienie o urlopie ojcowskim (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pismo, którym pracujący ojciec albo pracujący małżonek, partner w związku PACS lub konkubent matki podaje pracodawcy przewidywaną datę porodu i daty urlopu ojcowskiego i na przyjęcie dziecka (art. L. 1225-35 francuskiego kodeksu pracy) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: cztery obowiązkowe dni po urlopie z tytułu narodzin, potem dwadzieścia jeden dni (dwadzieścia osiem przy porodzie mnogim) w jednym lub dwóch okresach w ciągu sześciu miesięcy. Wyślij je co najmniej miesiąc wcześniej, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Twoja partnerka spodziewa się dziecka we Francji i chcesz wziąć urlop ojcowski.
- Poród się zbliża i musisz podać pracodawcy przewidywaną datę oraz terminy urlopu.
- Chcesz podzielić urlop ojcowski na dwie części i z wyprzedzeniem uprzedzić pracodawcę.
- Potrzebujesz pisma do pracodawcy w sprawie urlopu ojcowskiego.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Sposób doręczenia pisma
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Data urodzenia dziecka lub przewidywany termin porodu
- Okres od
- Okres do
- Drugi okres urlopu ojcowskiego, jeśli jest podzielony (daty)
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Ile dni trwa urlop ojcowski we Francji?
- Dwadzieścia pięć dni kalendarzowych albo trzydzieści dwa przy porodzie mnogim (art. L. 1225-35 kodeksu pracy). Cztery dni są obowiązkowe i przypadają bezpośrednio po trzech dniach urlopu z tytułu narodzin; pozostałe dwadzieścia jeden dni (dwadzieścia osiem przy porodzie mnogim) wykorzystuje się w ciągu sześciu miesięcy od urodzenia, jednorazowo lub w dwóch okresach po co najmniej pięć dni. Urlop przysługuje ojcu oraz małżonkowi, partnerowi w związku PACS lub konkubentowi matki.
- Kiedy zawiadomić francuskiego pracodawcę o urlopie ojcowskim?
- Co najmniej miesiąc przed przewidywaną datą porodu, podając tę datę, a następnie co najmniej miesiąc przed rozpoczęciem każdego okresu urlopu, podając jego daty i długość (art. D. 1225-8 kodeksu pracy). Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, zawiadom pracodawcę niezwłocznie. Przy zachowaniu tych terminów pracodawca nie może odmówić urlopu. To pismo może zawierać oba zawiadomienia jednocześnie.
- Kto płaci za urlop ojcowski we Francji?
- Pracodawca płaci za trzy dni urlopu z tytułu narodzin. Przez dwadzieścia pięć dni urlopu ojcowskiego umowa jest zawieszona, a ubezpieczenie zdrowotne (Assurance maladie) wypłaca zasiłki dzienne, jeśli spełnione są warunki ubezpieczenia; układ zbiorowy może przewidywać dopłatę. Od 1 lipca 2026 r. każdy rodzic może też wziąć dodatkowy urlop z tytułu urodzenia trwający jeden lub dwa miesiące, do którego służy osobne pismo.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.