Wniosek o urlop bezpłatny, urlop sabatyczny lub urlop na założenie firmy (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wniosek pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą o zawieszenie umowy bez wynagrodzenia: urlop bezpłatny, którego pracodawca może udzielić według uznania, urlop sabatyczny (art. L. 3142-28 i nast. francuskiego kodeksu pracy) albo urlop na założenie lub przejęcie firmy (art. L. 3142-105 i nast.). Podaje daty oraz, w razie potrzeby, powód lub działalność firmy. Przy dwóch urlopach ustawowych wyślij go co najmniej trzy miesiące (sabatyczny) lub dwa miesiące (firma) wcześniej w sposób potwierdzający datę (list polecony za potwierdzeniem odbioru lub doręczenie za pokwitowaniem), chyba że porozumienie zbiorowe stanowi inaczej. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz na kilka miesięcy przerwać pracę we Francji bez wynagrodzenia, by podróżować lub zająć się rodziną.
- Chcesz wziąć urlop sabatyczny na własny projekt i musisz w porę zwrócić się do pracodawcy.
- Zakładasz lub przejmujesz firmę i chcesz urlopu z obecnej pracy, by się temu poświęcić.
- Potrzebujesz pisemnego wniosku do pracodawcy o urlop bezpłatny.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Sposób doręczenia pisma
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Rodzaj urlopu bezpłatnego
- Okres od
- Okres do
- Stanowisko
- Data zatrudnienia
- Powód wniosku (opcjonalnie)
- Działalność firmy do założenia lub przejęcia (przy urlopie na założenie firmy)
- Data powrotu do pracy
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy francuski pracodawca może odmówić urlopu bezpłatnego?
- Tak. Urlop bezpłatny nie wynika z żadnej ogólnej ustawy: zależy od zgody pracodawcy oraz od układu zbiorowego, jeśli go reguluje. Poproś o pisemne potwierdzenie dat, warunków powrotu i losu dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i ochronnego, bo umowa jest zawieszona, a wynagrodzenie nie przysługuje. Urlop sabatyczny i urlop na założenie firmy to natomiast prawa określone w kodeksie pracy, które pracodawca może odroczyć, ale nie może ich swobodnie odrzucić.
- Jakie są warunki urlopu sabatycznego we Francji?
- O ile porozumienie zbiorowe nie stanowi inaczej: trzydzieści sześć miesięcy stażu w firmie, sześć lat aktywności zawodowej i brak urlopu sabatycznego, urlopu na założenie firmy lub projektu przekwalifikowania trwającego co najmniej sześć miesięcy w ciągu poprzednich sześciu lat. Urlop trwa od sześciu do jedenastu miesięcy. Wniosek składa się co najmniej trzy miesiące przed wyjazdem; pracodawca odpowiada w ciągu trzydziestu dni, a w braku odpowiedzi zgodę uważa się za udzieloną. Może odroczyć urlop, a w firmie z mniej niż trzystoma pracownikami — odmówić go po opinii CSE, jeśli nieobecność szkodziłaby firmie; odmowę można zaskarżyć do sądu pracy (conseil de prud’hommes) w ciągu piętnastu dni.
- Jakie są warunki urlopu na założenie lub przejęcie firmy we Francji?
- O ile porozumienie zbiorowe nie stanowi inaczej: dwadzieścia cztery miesiące stażu w firmie lub grupie. Urlop trwa rok i może być raz przedłużony; może też przybrać formę przejścia na niepełny etat. Wniosek, który określa działalność zakładanej lub przejmowanej firmy, składa się co najmniej dwa miesiące wcześniej. Pracodawca może odroczyć urlop najwyżej o sześć miesięcy, a odmówić go w firmie zatrudniającej mniej niż trzysta osób, po opinii CSE, jeśli urlop szkodziłby jej działaniu, albo gdy pracownik założył lub przejął firmę mniej niż trzy lata wcześniej. Po powrocie pracownik wraca na swoje stanowisko lub podobne, z co najmniej równoważnym wynagrodzeniem.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.