Wniosek o urlop bezpłatny

Opublikowane przezDocMuse

Pisemny wniosek pracownika o urlop bezpłatny: termin, liczba dni i powód. Pracodawca może, ale nie musi go udzielić; na tej samej kartce jest miejsce na jego decyzję. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a przy urlopie dłuższym niż trzy miesiące strony mogą ustalić, że z ważnych przyczyn pracownik zostanie odwołany wcześniej.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego?

Nie. Urlop bezpłatny udziela się na pisemny wniosek pracownika (art. 174 § 1 Kodeksu pracy), ale decyzja należy do pracodawcy i odmowa nie wymaga uzasadnienia. Wyjątkiem są sytuacje, w których przepis szczególny daje prawo do urlopu bezpłatnego, na przykład do sprawowania niektórych funkcji z wyboru.

Jakie skutki ma urlop bezpłatny dla stażu i ubezpieczenia?

Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 Kodeksu pracy), więc może on przesunąć na przykład nabycie prawa do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca nie płaci za ten czas składek, a prawo do świadczeń zdrowotnych wygasa po 30 dniach od ustania ubezpieczenia, o ile nie ma innego tytułu do ubezpieczenia.

Czy pracownik może wrócić z urlopu bezpłatnego wcześniej?

Tylko za zgodą pracodawcy albo gdy tak ustalono. Przy urlopie dłuższym niż trzy miesiące strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z ważnych przyczyn (art. 174 § 3 Kodeksu pracy). Wcześniejszy powrót z inicjatywy pracownika wymaga porozumienia z pracodawcą.