Wniosek o urlop bezpłatny (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wniosek do niemieckiego pracodawcy o bezpłatny urlop specjalny (unbezahlter Sonderurlaub) w określonym terminie, z podaniem powodu i warunków uzgadnianych przez obie strony: zwolnienie z pracy bez wynagrodzenia, trwanie stosunku pracy i powrót na dotychczasowych warunkach. Ogólnego ustawowego prawa do takiego urlopu nie ma, dlatego powstaje on dopiero za zgodą pracodawcy, na którą jest miejsce w dokumencie. Wskazuje, że ochrona ubezpieczeniowa trwa najwyżej miesiąc (§ 7 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga IV – SGB IV), a potem ubezpieczenie zdrowotne trzeba załatwić samodzielnie. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Okres od
- Okres do
- Powód
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy w Niemczech przysługuje prawo do urlopu bezpłatnego?
- Ogólnego prawa ustawowego nie ma. Bezpłatny urlop specjalny to porozumienie z pracodawcą, który może odmówić, chyba że umowa o pracę, układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe stanowi inaczej. W niektórych sytuacjach ustawa daje jednak własne zwolnienie od pracy: urlop rodzicielski według BEEG, do dziesięciu dni roboczych w nagłej sytuacji wymagającej opieki nad bliskim (§ 2 niemieckiej ustawy o czasie opieki – PflegeZG) oraz czas opieki do sześciu miesięcy (§ 3 PflegeZG). Te możliwości warto sprawdzić najpierw – do nich istnieje prawo.
- Czy w czasie urlopu bezpłatnego w Niemczech ma się ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne?
- Tylko przez ograniczony czas. Bez wynagrodzenia zatrudnienie uważa się w ubezpieczeniach społecznych za trwające najwyżej przez miesiąc (§ 7 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga IV – SGB IV). Jeśli urlop trwa dłużej, obowiązkowe ubezpieczenie potem wygasa: ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne trzeba zapewnić samodzielnie – przez ubezpieczenie rodzinne, dobrowolne członkostwo w ustawowej kasie chorych lub ubezpieczenie prywatne. Przed rozpoczęciem urlopu należy porozmawiać z kasą chorych; za ten okres z reguły nie są też opłacane składki emerytalne.
- Jak w Niemczech wiążąco uzgodnić urlop bezpłatny?
- To pismo jest ofertą pracownika: określa okres i warunki i nosi jego podpis. Gdy pracodawca podpisze zgodę na dole, urlop specjalny jest uzgodniony na tych warunkach – należy zachować egzemplarz z oboma podpisami. Prawo nie wymaga formy; zgoda przesłana e-mailem też byłaby ważna, ale trudniej ją udowodnić. Urlopu nie należy rozpoczynać przed udzieleniem zgody.
- Co dzieje się w Niemczech z urlopem wypoczynkowym w razie urlopu bezpłatnego?
- Zależy to od okoliczności i od orzecznictwa, dlatego pismo tego nie przesądza, lecz odsyła do ustawy i ustaleń stron. Przy dłuższym urlopie bezpłatnym prawo do urlopu wypoczynkowego może zostać proporcjonalnie zmniejszone. Jeśli ma to znaczenie, należy to wcześniej wyraźnie uzgodnić z pracodawcą i dopisać wynik do zgody.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.