DocMuse

Cerere de concediu fără plată (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Cerere
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Cerere către un angajator german pentru concediu special fără plată (unbezahlter Sonderurlaub) într-o perioadă stabilită, cu motivul și condițiile convenite de ambele părți: scutirea de muncă fără salariu, menținerea raportului de muncă și revenirea în aceleași condiții. Nu există un drept legal general la un asemenea concediu, de aceea el ia naștere doar cu acordul angajatorului, pentru care documentul lasă loc. Arată că protecția în asigurările sociale durează cel mult o lună (§ 7 alin. (3) din Codul social german, cartea a IV-a – SGB IV), după care asigurarea de sănătate trebuie rezolvată separat. În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Perioada de la
  • Perioada până la
  • Motivul

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Am dreptul la concediu fără plată în Germania?
Nu există un drept legal general. Concediul special fără plată este un acord cu angajatorul, care îl poate refuza, cu excepția cazului în care contractul de muncă, un contract colectiv sau un acord cu consiliul salariaților prevede altfel. Pentru anumite situații, legea acordă însă propriile scutiri de muncă: concediul parental potrivit BEEG, până la zece zile lucrătoare când o rudă apropiată are brusc nevoie de îngrijire (§ 2 din Legea germană privind timpul de îngrijire – PflegeZG) și timpul de îngrijire de până la șase luni (§ 3 PflegeZG). Verificați-le mai întâi – la acestea aveți dreptul.
Am asigurare de sănătate și de pensie în timpul concediului fără plată în Germania?
Doar pentru o perioadă limitată. Fără salariu, raportul de muncă se consideră continuat în asigurările sociale cel mult o lună (§ 7 alin. (3) din Codul social german, cartea a IV-a – SGB IV). Dacă concediul durează mai mult, asigurarea obligatorie încetează după aceea: asigurarea de sănătate și de îngrijire trebuie rezolvată personal – prin asigurarea de familie, asigurarea facultativă într-o casă publică de sănătate sau o asigurare privată. Discutați cu casa de asigurări de sănătate înainte de început; pentru această perioadă de regulă nu se plătesc nici contribuții la pensie.
Cum se convine în mod obligatoriu concediul fără plată în Germania?
Această scrisoare este oferta dumneavoastră: cuprinde perioada și condițiile și poartă semnătura dumneavoastră. Odată ce angajatorul semnează acordul din partea de jos, concediul special este convenit în aceste condiții – păstrați un exemplar cu ambele semnături. Legea nu prevede o formă; un acord prin e-mail ar fi și el valabil, dar se dovedește mai greu. Nu începeți concediul înainte de a primi acordul.
Ce se întâmplă cu concediul de odihnă dacă iau concediu fără plată în Germania?
Depinde de împrejurări și de jurisprudență, de aceea scrisoarea nu stabilește acest lucru, ci trimite la lege și la înțelegerile părților. În cazul unui concediu fără plată mai lung, dreptul la concediu de odihnă se poate reduce proporțional. Dacă acest aspect contează, stabiliți-l expres cu angajatorul dinainte și adăugați rezultatul în scris la acord.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.