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Solicitud de permiso no retribuido (Alemania)
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Una solicitud a un empleador alemán de permiso especial no retribuido (unbezahlter Sonderurlaub) en fechas concretas, con el motivo y las condiciones que pactan ambas partes: dispensa de trabajo sin salario, continuidad de la relación laboral y vuelta en las mismas condiciones. No existe un derecho legal general a este permiso, así que solo existe cuando el empleador lo acepta, y el documento deja espacio debajo para ese consentimiento. Advierte de que la cobertura del seguro social alemán se mantiene como máximo un mes (§ 7 apdo. 3 del Código Social alemán, libro IV, SGB IV), y que después hay que resolver el seguro de enfermedad. En alemán.
- Pensado para usarse en Alemania
- Última actualización: 5 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere varias semanas libres en su trabajo en Alemania para un viaje largo, pero ya no le quedan vacaciones.
- Necesita tiempo para cuidar a un familiar o para resolver asuntos familiares en el extranjero.
- Su empresa está dispuesta a darle un permiso sin sueldo y usted quiere dejar las condiciones por escrito.
- Quiere pedir a su empresa un permiso no retribuido, el llamado unbezahlter Sonderurlaub.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
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Preguntas frecuentes
- ¿Tengo derecho a un permiso no retribuido en Alemania?
- No existe un derecho legal general. El permiso especial no retribuido es un acuerdo con el empleador, que puede negarlo salvo que un contrato, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa disponga otra cosa. Sin embargo, para ciertas situaciones la ley concede su propia dispensa de trabajo: el permiso parental según la BEEG, hasta diez días laborables cuando un familiar cercano necesita cuidados de repente (§ 2 de la ley alemana de permiso por cuidado de familiares, PflegeZG) y el permiso para cuidar de hasta seis meses (§ 3 PflegeZG). Compruebe primero estos permisos: tiene derecho a ellos.
- ¿Tengo seguro de enfermedad y de pensiones durante un permiso no retribuido en Alemania?
- Solo durante un tiempo limitado. Sin salario, su empleo cuenta como vigente para el seguro social alemán como máximo un mes (§ 7 apdo. 3 del Código Social alemán, libro IV, SGB IV). Si el permiso dura más, el seguro obligatorio termina después: debe organizar usted su seguro de enfermedad y de dependencia, a través del seguro familiar, la afiliación voluntaria a una caja pública o un seguro privado. Hable con su caja del seguro de enfermedad (Krankenkasse) antes de que empiece el permiso; por regla general, tampoco se pagan cotizaciones de pensión por ese tiempo.
- ¿Cómo se pacta en Alemania de forma vinculante un permiso no retribuido?
- Esta carta es su oferta: indica el periodo y las condiciones y lleva su firma. Cuando el empleador firma el consentimiento al pie, el permiso especial queda pactado en esas condiciones; guarde una copia con ambas firmas. La ley no exige ninguna forma; un consentimiento por correo electrónico también sería válido, pero es más difícil de probar. No empiece el permiso hasta tener el consentimiento.
- ¿Qué pasa con mis vacaciones anuales si tomo un permiso no retribuido en Alemania?
- Depende de las circunstancias y de la jurisprudencia, así que esta carta no lo fija, sino que remite a la ley y a lo que usted haya pactado. Durante un permiso no retribuido largo, el derecho a vacaciones anuales puede reducirse en proporción. Si esto le importa, aclárelo expresamente con el empleador de antemano y añada el resultado por escrito al consentimiento.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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