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Solicitud de vacaciones anuales (Alemania)
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10 preguntas · unos 4 min
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Una solicitud a un empleador alemán de vacaciones anuales (Erholungsurlaub) en fechas concretas, con el número de días laborables y quién cubre el trabajo, que cita el § 7 apdo. 1 de la ley federal alemana de vacaciones (BUrlG): deben respetarse los deseos del trabajador salvo que se opongan necesidades urgentes de la empresa o compañeros con un derecho preferente por razones sociales. Indica que las vacaciones solo empiezan una vez aprobadas y deja espacio debajo para la decisión del empleador. No se exige ninguna forma: envíela por correo electrónico o entréguela en mano. En alemán.
- Pensado para usarse en Alemania
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere coger vacaciones en su trabajo en Alemania en unas fechas concretas y tiene que pedírselas a la empresa.
- Su jefe no deja de aplazar su petición de vacaciones y usted quiere presentarla por escrito como es debido.
- Planea un viaje en familia durante las vacaciones escolares y quiere reservar pronto sus días libres.
- Quiere una solicitud de vacaciones por escrito que indique quién se encargará de su trabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Número de días de vacaciones solicitados (días laborables)
- Persona que asume las funciones durante la ausencia
Preguntas frecuentes
- ¿Puede mi empleador en Alemania denegar las vacaciones que he pedido?
- Solo por motivos de peso. Según el § 7 apdo. 1 de la ley federal alemana de vacaciones (BUrlG), el empleador debe respetar sus deseos salvo que se opongan necesidades urgentes de la empresa o los deseos de compañeros que merecen preferencia por razones sociales, como quienes tienen hijos en edad escolar durante las vacaciones escolares. No basta con que su ausencia resulte incómoda. Aun así, no puede irse de vacaciones sin más: faltar sin aprobación expone a una amonestación formal o al despido.
- ¿Cuántos días de vacaciones anuales me corresponden como mínimo en Alemania?
- La ley federal alemana de vacaciones garantiza al menos 24 días laborables al año, contados sobre una semana de seis días, lo que equivale a 20 días de vacaciones en una semana de cinco días (§ 3 BUrlG). El derecho completo se adquiere por primera vez a los seis meses de empleo (§ 4 BUrlG); antes, se genera una doceava parte por cada mes completo (§ 5 BUrlG). Las personas con discapacidad grave tienen cinco días laborables más (§ 208 del Código Social alemán, libro IX, SGB IX). Los contratos y convenios colectivos suelen dar más.
- ¿Se pierden en Alemania las vacaciones no disfrutadas a final de año?
- No de forma automática. Las vacaciones deben disfrutarse en el año en curso y pueden trasladarse hasta el 31 de marzo del año siguiente por razones urgentes de la empresa o personales (§ 7 apdo. 3 BUrlG). Pero solo se pierden si el empleador le pidió a tiempo que las tomara y le advirtió de que, si no, se perderían (Tribunal Federal de Trabajo alemán, 19 de febrero de 2019, 9 AZR 541/15). Sin esa advertencia, el derecho se mantiene. Una solicitud hecha con antelación ayuda a probarlo.
- ¿Tiene que hacerse por escrito una solicitud de vacaciones en Alemania?
- No, la ley no exige ninguna forma. Basta un correo electrónico con esta carta en PDF, igual que entregarla en papel. Si en su empresa hay un procedimiento fijo (un portal de vacaciones, un impreso de vacaciones, un acuerdo de empresa), úselo también. Guarde la solicitud y la aprobación: prueban cuándo las pidió y que se concedieron. Las vacaciones deben concederse en un solo bloque; si se dividen, una parte debe abarcar al menos doce días laborables seguidos cuando le correspondan más de doce (§ 7 apdo. 2 BUrlG).
Cómo puede firmar este documento
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