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Solicitud de vacaciones anuales (Chipre)
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Solicitud por escrito de la persona trabajadora a la empresa en Chipre para disfrutar vacaciones anuales retribuidas: fechas, días laborables, año de vacaciones y quién cubre el puesto, con espacio para la aprobación de la empresa en la misma hoja. Según la Ley chipriota de vacaciones retribuidas de 1967, un año completo de trabajo da derecho a al menos 20 días laborables con una semana de cinco días y a 24 con una de seis; un contrato puede dar más. Una solicitud por escrito deja constancia de lo que se pidió y lo que se aprobó.
- Pensado para usarse en Chipre
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Trabaja en Chipre y quiere reservar sus vacaciones pagadas de verano.
- Su empresa solo aprueba las vacaciones de palabra y usted quiere las fechas aprobadas por escrito.
- Quiere unos días libres por un acontecimiento familiar y necesita que su responsable dé el visto bueno por escrito.
- Quiere presentar una solicitud de vacaciones por escrito con las fechas y el nombre de quien cubre su trabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- Trabajador
- Puesto
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Número de días
- Año
- Persona que asume las funciones durante la ausencia
- Fecha límite de respuesta
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene una persona trabajadora en Chipre?
- Según la Ley chipriota de vacaciones retribuidas de 1967, quien ha trabajado al menos 48 semanas en el año de vacaciones tiene derecho a al menos 20 días laborables con una semana de cinco días y a 24 con una de seis. Quien ha trabajado menos, pero al menos 13 semanas, recibe la parte proporcional. Un contrato o un convenio colectivo pueden dar más días, nunca menos.
- ¿Quién paga las vacaciones anuales en Chipre?
- La empresa exenta del Central Holiday Fund (fondo central de vacaciones), porque tiene su propio régimen de vacaciones en condiciones al menos igual de favorables, paga directamente las vacaciones. Si no, las paga el Central Holiday Fund, con las cotizaciones que la empresa abona con ese fin. La solicitud no cambia quién paga; pregunte a la empresa antes de las vacaciones cuál de los dos casos se aplica.
- ¿Pueden cambiarse en Chipre las vacaciones anuales por dinero?
- No mientras dure la relación laboral: el Derecho de la UE (Directiva 2003/88/CE) no permite sustituir las vacaciones anuales mínimas por un pago, salvo cuando termina la relación laboral. La Ley chipriota de vacaciones retribuidas sí permite acumular vacaciones por acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, hasta las de dos años. Ese acuerdo, como la propia solicitud, conviene hacerlo por escrito y con tiempo, para poder probarlo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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