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Solicitud de vacaciones a la empresa (España)
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Para la persona trabajadora en España que quiere pedir por escrito las fechas de sus vacaciones. La solicitud indica el año al que corresponden, el primer y el último día, recuerda los treinta días naturales y el aviso de dos meses del art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, y pide una respuesta escrita. Se entrega en mano con un «Recibí» firmado por la empresa, por carta certificada o, si se prefiere, por burofax. En español.
- Pensado para usarse en España
- Última actualización: 20 de octubre de 2026
- Documento en español
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere pedir por escrito las fechas de sus vacaciones en España.
- Su jefe no le deja coger las vacaciones y quiere que la petición quede por escrito.
- Se acerca el verano y la empresa todavía no le ha dicho cuándo puede irse.
- Quiere una solicitud de vacaciones con el recibí firmado por la empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Forma de envío (se imprime encima del destinatario)
- Empresa o persona empleadora (razón social o, si es una persona física, nombre y apellidos)
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Año al que corresponden las vacaciones
- Primer día de vacaciones
- Último día de vacaciones
- Convenio colectivo aplicable
Preguntas frecuentes
- ¿Con cuánta antelación se piden las vacaciones en España?
- El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo para pedirlas: las fechas se acuerdan entre la empresa y la persona trabajadora según el convenio colectivo y el calendario de vacaciones de la empresa, y la persona trabajadora debe conocerlas al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas (art. 38 ET). Pedirlas por escrito con tiempo deja constancia de la fecha de la solicitud.
- ¿Qué se puede hacer si la empresa niega las fechas de vacaciones o impone otras?
- Reclamar ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia (antes, Juzgado de lo Social) por un procedimiento urgente que no exige conciliación previa (arts. 64 y 125 de la Ley reguladora de la jurisdicción social): en veinte días hábiles desde que se conocen las fechas fijadas por la empresa o, si no hay fechas, con al menos dos meses de antelación a las que se piden.
- ¿Qué pasa con las vacaciones que coinciden con una baja médica en España?
- Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con el permiso por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural. Si la baja médica es por otra causa e impide disfrutarlas en el año, se toman después del alta, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se generaron (art. 38.3 ET).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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