Колко време предварително се иска отпуск в Испания?

Испанският Статут на работниците не определя срок за молбата: датите се договарят между работодателя и работника според колективния договор и графика за отпуските в предприятието, а работникът трябва да ги знае поне два месеца преди началото на отпуска (чл. 38). Писмената и навременна молба доказва датата, на която е поискан отпускът.

Какво може да се направи, ако работодателят в Испания откаже датите на отпуска или наложи други?

Да се подаде иск пред трудовото отделение на испанския Tribunal de Instancia по бързо производство без предварително помирение (чл. 64 и 125 от испанския Закон за трудовото съдопроизводство): в двадесет работни дни, откакто станат известни датите, определени от работодателя, или, ако няма определени дати, поне два месеца преди исканите.

Какво става в Испания с отпуска, който съвпада с болничен?

Ако съвпада с временна неработоспособност поради бременност, раждане или кърмене или с отпуска при раждане, се ползва на друга дата, дори след края на календарната година. Ако болничният е по друга причина и пречи отпускът да се ползва през годината, той се взема след оздравяването, стига да не са минали повече от осемнадесет месеца от края на годината, в която е възникнал (чл. 38.3 от испанския Статут на работниците).

Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Испания)

Name: Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Испания)
Brand: DocMuse
SKU: solicitud-de-vacaciones
Price: 1.38 EUR
Availability: InStock
Author: DocMuse

1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето

12 въпроса · около 5 мин.

Документът е на испански

PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Отговорите ви се появяват на мястото си, докато пишете. Пълният текст е в PDF файла, който изтегляте. Оцветените празни места още не са попълнени. Цветът е само на екрана, не и във вашия PDF. Изберете празно място, за да отидете на въпроса към него.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Изтегляне веднага след плащане
Резервна връзка на имейла ви
Не е нужен профил

За работник в Испания, който иска писмено да поиска датите на отпуска си. Молбата посочва годината, за която се полага отпускът, първия и последния ден, припомня тридесетте календарни дни и двумесечното уведомяване по чл. 38 от испанския Статут на работниците и иска писмен отговор. Връчва се лично срещу разписка, подписана от работодателя, с препоръчано писмо или, ако желаете, с бюрофакс. На испански език.

Предназначен за използване в: Испания
Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.

Печат и подпис

1 стр.

Публикуван отDocMuse

Кога да използвате този документ

Искате да поискате писмено датите на отпуска си в Испания.
Работодателят ви отлага отпуска и искате молбата да остане документирана.
Наближава лятото и още не знаете кога ще почивате.
Искате молба за отпуск с подпис на работодателя за получаване.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

Служител
Адрес на служителя
Испански DNI или NIE на служителя
Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
Град
Дата
Година, за която се полага отпускът
Първи ден от отпуска
Последен ден от отпуска
Приложим колективен трудов договор

Често задавани въпроси

Колко време предварително се иска отпуск в Испания?: Испанският Статут на работниците не определя срок за молбата: датите се договарят между работодателя и работника според колективния договор и графика за отпуските в предприятието, а работникът трябва да ги знае поне два месеца преди началото на отпуска (чл. 38). Писмената и навременна молба доказва датата, на която е поискан отпускът.
Какво може да се направи, ако работодателят в Испания откаже датите на отпуска или наложи други?: Да се подаде иск пред трудовото отделение на испанския Tribunal de Instancia по бързо производство без предварително помирение (чл. 64 и 125 от испанския Закон за трудовото съдопроизводство): в двадесет работни дни, откакто станат известни датите, определени от работодателя, или, ако няма определени дати, поне два месеца преди исканите.
Какво става в Испания с отпуска, който съвпада с болничен?: Ако съвпада с временна неработоспособност поради бременност, раждане или кърмене или с отпуска при раждане, се ползва на друга дата, дори след края на календарната година. Ако болничният е по друга причина и пречи отпускът да се ползва през годината, той се взема след оздравяването, стига да не са минали повече от осемнадесет месеца от края на годината, в която е възникнал (чл. 38.3 от испанския Статут на работниците).

Как можете да подпишете документа

Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.