Молба за платен годишен отпуск (Гърция)

Публикуван отDocMuse

Молбата, с която служител в Гърция иска платен годишен отпуск (гръцки Кодекс на трудовото право, Президентски указ № 62/2025): периодът, работните дни, годината, дали се иска целият отпуск или част от него и кой замества служителя, с място за отговора на работодателя. От 1 януари 2026 г. отпускът може да се раздели на повече от две части само по писмено искане на служителя и тази молба служи и като такова; работодателят вписва отпуска в ERGANI II впоследствие, през следващия месец.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Може ли годишният отпуск в Гърция да се раздели на повече от две части?

Да, от 1 януари 2026 г., но само ако служителят поиска това писмено. Една от частите трябва да обхваща поне една непрекъсната работна седмица — пет или шест работни дни според това дали седмицата е петдневна или шестдневна. Затова молбата посочва дали се иска целият отпуск за годината или част от него и предвижда, че ако отпускът се дава на повече от две части, тя самата е писменото искане на служителя за разделянето.

Кога годишният отпуск се вписва в гръцката система ERGANI II?

След като е разрешен. От 1 януари 2026 г. работодателят вписва отпуска в ERGANI II впоследствие, през следващия месец, а предишното задължение той да се декларира предварително е отменено. Молбата с отговора на работодателя остава като доказателство какво е поискано и какво е одобрено. Когато отпускът е разделен, молбата и решението на работодателя се пазят в предприятието пет години на разположение на Инспекцията по труда.

Колко дни платен годишен отпуск има служителят в Гърция?

Определя ги гръцкият Кодекс на трудовото право (Президентски указ № 62/2025), който кодифицира Закон № 539/1945: през първата година отпускът се изчислява пропорционално на отработеното време, а след това нараства с годините стаж и зависи от това дали работната седмица е от пет или шест дни. Отпускът се ползва като почивка и не може да се замени с пари, освен при прекратяване на договора.