Молба за платен годишен отпуск (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Молба за платен годишен отпуск от служител до работодателя в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: начална и крайна дата, броят дни, отчетени като дни от понеделник до събота или като работни дни, датата на връщане и място за подписаното съгласие на работодателя. Отпускът се натрупва по два дни и половина на месец работа (член L. 3141-3 от френския Кодекс на труда); работодателят определя реда на ползване. Често е достатъчен имейл; писмото запазва писмена следа от съгласието. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Искате да поискате от работодателя си във Франция платен отпуск за определени дати.
- Ръководителят ви е одобрил отпуска устно, а искате съгласието да е писмено.
- Планирате лятна почивка и ви трябва подписаното съгласие на работодателя, преди да резервирате.
- Искате ясна молба за отпуск с първия и последния ден и датата на връщане на работа.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Период от
- Период до
- Брой поискани дни отпуск
- Как се броят дните отпуск: от понеделник до събота или само работните дни
- Длъжност
- Дата на връщане на работа
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Колко дни платен отпуск натрупва служителят във Франция?
- Два дни и половина (броени от понеделник до събота) за всеки месец действителна работа, т.е. тридесет такива дни (пет седмици) годишно, или двадесет и пет работни дни, ако предприятието брои така (член L. 3141-3 от Кодекса на труда). От закон № 2024-364 от 22 април 2024 г. болничният, който не е свързан с работата, също дава два дни на месец, до двадесет и четири годишно, а отпускът, който болестта е попречила да се ползва, може да се прехвърли за петнадесет месеца от уведомлението на работодателя.
- Може ли френският работодател да откаже или да премести платения отпуск?
- Да, в рамките на закона: той определя периода за ползване, който винаги включва времето от 1 май до 31 октомври, и реда на ползване, според колективното споразумение или, при липса на такова, след становище на социално-икономическия съвет (CSE). Редът се съобщава на всеки служител поне един месец предварително. Освен при изключителни обстоятелства датите не могат да се променят по-малко от месец преди отпуска (член L. 3141-16 от Кодекса на труда). Не излизайте в отпуск без съгласието му.
- Дни от понеделник до събота или работни дни: как се брои отпускът във Франция?
- Дните „ouvrables“ са всички дни от седмицата без неделя и неработните празници: седмица отпуск се брои за шест дни. Дните „ouvrés“ са тези, в които предприятието обичайно работи, обикновено от понеделник до петък: седмицата се брои за пет. Документът ви позволява да изберете единицата, която ползва вашето предприятие. В Елзас-Мозел празници са още 26 декември и, в общините с протестантски храм или смесена църква, Разпети петък (член L. 3134-13 от Кодекса на труда).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.