Cerere de concediu de odihnă plătit (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Cerere de concediu plătit a unui salariat către angajator, în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: prima și ultima zi, numărul de zile calculate de luni până sâmbătă sau ca zile lucrate, data reluării lucrului și un spațiu pentru acordul semnat al angajatorului. Concediul se acumulează câte două zile și jumătate pe lună lucrată (articolul L. 3141-3 din Codul muncii francez); ordinea plecărilor o stabilește angajatorul. De multe ori ajunge un e-mail; scrisoarea păstrează o urmă scrisă a acordului. În limba franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- Doriți să cereți angajatorului din Franța concediu de odihnă plătit pentru anumite date.
- Șeful v-a aprobat concediul verbal și doriți acordul în scris.
- Vă planificați vacanța de vară și aveți nevoie de acordul semnat al angajatorului înainte de rezervare.
- Doriți o cerere de concediu clară, cu prima și ultima zi de concediu și data revenirii la lucru.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Perioada de la
- Perioada până la
- Numărul de zile de concediu solicitate
- Modul de calcul al zilelor de concediu: de luni până sâmbătă sau doar zilele lucrate
- Funcția
- Data reluării lucrului
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Câte zile de concediu plătit acumulează un salariat în Franța?
- Două zile și jumătate (socotite de luni până sâmbătă) pentru fiecare lună de muncă efectivă, adică treizeci de astfel de zile (cinci săptămâni) pe an, sau douăzeci și cinci de zile lucrate dacă întreprinderea socotește așa (articolul L. 3141-3 din Codul muncii). Din legea nr. 2024-364 din 22 aprilie 2024, concediul medical fără legătură cu munca dă și el două zile pe lună, până la douăzeci și patru pe an, iar concediul pe care boala a împiedicat să fie luat poate fi reportat cincisprezece luni de la informarea dată de angajator.
- Poate angajatorul din Franța să refuze sau să mute concediul plătit?
- Da, în limitele legii: el stabilește perioada concediilor, care include mereu intervalul 1 mai – 31 octombrie, și ordinea plecărilor, potrivit acordului colectiv sau, în lipsa lui, după avizul comitetului social și economic (CSE). Ordinea se comunică fiecărui salariat cu cel puțin o lună înainte. În afara unor împrejurări excepționale, datele nu mai pot fi schimbate cu mai puțin de o lună înainte de plecare (articolul L. 3141-16 din Codul muncii). Nu plecați fără acordul lui.
- Zile de luni până sâmbătă sau zile lucrate: cum se socotește concediul în Franța?
- Zilele „ouvrables” sunt toate zilele săptămânii, cu excepția duminicii și a sărbătorilor nelucrătoare: o săptămână de concediu înseamnă șase zile. Zilele „ouvrés” sunt cele în care întreprinderea lucrează de obicei, de regulă de luni până vineri: o săptămână înseamnă cinci zile. Documentul vă lasă să alegeți unitatea folosită de întreprinderea dumneavoastră. În Alsacia-Mosela sunt în plus sărbători 26 decembrie și, în comunele cu templu protestant sau biserică mixtă, Vinerea Mare (articolul L. 3134-13 din Codul muncii).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.