DocMuse

Cerere de eliberare a certificatului de muncă și a documentelor de încetare (Franța)

Français
Franța
Cerere
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba franceză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Scrisoare a unui salariat al cărui contract a încetat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, și care nu și-a primit documentele: certificatul de muncă (articolul L. 1234-19 din Codul muncii), atestarea pentru serviciul public de ocupare France Travail (articolul R. 1234-9) și chitanța de decont final (articolul L. 1234-20). Enumeră documentele lipsă, stabilește un termen și anunță, în caz contrar, sesizarea instanței pentru litigii de muncă în procedură de urgență. Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.

  • Pentru utilizare în: Franța
  • Ultima actualizare: 13 octombrie 2026

Când vă este util acest document

  • Contractul de muncă din Franța s-a încheiat, iar angajatorul nu v-a dat certificatul de muncă.
  • Dosarul de la France Travail este blocat, fiindcă fostul angajator nu a trimis adeverința necesară.
  • La câteva săptămâni după plecare, așteptați încă decontul final și actele de încetare a contractului.
  • Doriți să cereți în scris documentele de final de contract înainte de a vă adresa instanței de muncă.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Modul de predare a scrisorii
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Funcția
  • Data încetării
  • Documentele încă neprimite (de ex. certificatul de muncă, atestarea pentru France Travail, decontul final, ultimul fluturaș de salariu)
  • Termen

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Când trebuie angajatorul din Franța să predea documentele de încetare?
La încetarea contractului, adică, dacă există preaviz, la expirarea lui, chiar dacă angajatorul v-a cerut să nu-l efectuați. Certificatul de muncă, atestarea pentru France Travail și decontul final se ridică de la angajator: acesta trebuie să le țină la dispoziția dumneavoastră și să vă anunțe, dar nu este obligat să le trimită, cu excepția unei uzanțe sau a unui acord contrar. Dacă nu vă puteți deplasa, scrisoarea îi cere să vi le trimită prin poștă sau să vă spună când le puteți ridica.
Ce conține un certificat de muncă (certificat de travail) în Franța?
Doar fapte: datele angajării și plecării și natura posturilor ocupate, cu perioadele corespunzătoare (articolul D. 1234-6 din Codul muncii), precum și, dacă este cazul, menținerea asigurării de sănătate și de prevedere după plecare (articolul L. 911-8 din Codul securității sociale). Dreptul francez nu cunoaște o recomandare obligatorie: certificatul nu cuprinde nicio apreciere a muncii dumneavoastră, iar angajatorul nu trebuie să adauge una. O scrisoare de recomandare este posibilă, dar depinde numai de bunăvoința lui. Verificați datele: data plecării este sfârșitul preavizului, chiar dacă angajatorul v-a cerut să nu-l efectuați.
Ce faceți dacă angajatorul din Franța tot nu predă documentele de încetare?
Puteți sesiza completul de urgență al instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes), care poate dispune predarea documentelor, la nevoie sub sancțiunea unor penalități pe zi de întârziere. Sesizarea este gratuită și reprezentarea nu este obligatorie. O întârziere care vă cauzează un prejudiciu dovedit, de exemplu la înscrierea la France Travail, poate duce și la daune-interese. Păstrați confirmarea de primire și o copie a scrisorii.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)

    Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.

  • Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)

    Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.

  • Denunțarea chitanței de decont final (Franța)

    Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.

  • Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)

    Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.

  • Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)

    În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.

  • Scrisoare de demisie (Franța)

    Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.