Muncă și angajare — Franța
Documentele sunt redactate în limba franceză, potrivit legii țării respective. Pagina fiecărui document arată la ce folosește și ce se completează.
Documentele
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 16.
Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.
Cerere de concediu fără plată, concediu sabatic sau concediu pentru înființarea unei întreprinderi (Franța)
Cerere a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, fără Mayotte, de suspendare a contractului fără salariu: concediu fără plată, la latitudinea angajatorului, concediu sabatic (articolele L. 3142-28 și urm. din Codul muncii francez) sau concediu pentru înființarea ori preluarea unei întreprinderi (articolele L. 3142-105 și urm.). Indică datele și, după caz, motivul sau activitatea. Pentru cele două concedii legale, trimiteți-o cu cel puțin trei luni (sabatic) sau două luni (întreprindere) înainte, printr-un mijloc cu dată certă (recomandat cu confirmare de primire sau predare contra semnătură), în lipsa unui acord colectiv contrar. În limba franceză.
Cerere de eliberare a certificatului de muncă și a documentelor de încetare (Franța)
Scrisoare a unui salariat al cărui contract a încetat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, și care nu și-a primit documentele: certificatul de muncă (articolul L. 1234-19 din Codul muncii), atestarea pentru serviciul public de ocupare France Travail (articolul R. 1234-9) și chitanța de decont final (articolul L. 1234-20). Enumeră documentele lipsă, stabilește un termen și anunță, în caz contrar, sesizarea instanței pentru litigii de muncă în procedură de urgență. Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
Act adițional la contractul de muncă pentru telemuncă (Franța)
Act adițional la contractul de muncă ce organizează telemunca regulată a unui salariat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, în cadrul acordului colectiv, al cartei întreprinderii sau al unui simplu acord între părți (articolul L. 1222-9 din Codul muncii francez): zile, loc, intervale în care salariatul poate fi contactat, echipament, costuri, dreptul la deconectare, reversibilitate și egalitatea drepturilor. Salariatul îl poate propune angajatorului împreună cu cererea sa. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
Notificare privind concediul de paternitate (Franța)
Scrisoare prin care tatăl salariat sau soțul, partenerul de PACS ori concubinul salariat al mamei comunică angajatorului data estimată a nașterii și datele concediului de paternitate și de primire a copilului (articolul L. 1225-35 din Codul muncii francez), în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: patru zile obligatorii după concediul de naștere, apoi douăzeci și una de zile (douăzeci și opt la nașteri multiple) într-una sau două perioade în șase luni. Se trimite cu cel puțin o lună înainte, recomandat cu confirmare de primire sau contra semnătură. În limba franceză.
Scrisoare către angajator pentru trimiterea concediului medical (Franța)
Pentru salariatul în concediu medical în Franța metropolitană sau în departamentele de peste mări, cu excepția Mayotte: scrisoarea care însoțește partea 3 a certificatului francez de concediu medical (avis d’arrêt de travail), destinată angajatorului. În limba franceză, după dreptul francez, arată dacă este un concediu inițial sau o prelungire, datele lui și cere angajatorului să transmită casei datele salariale. Certificatul însuși este formularul securizat completat de medic. Se vinde necompletat, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.
Contract de muncă pe durată nedeterminată cu normă întreagă (CDI) (Franța)
Contract de muncă pe durată nedeterminată cu normă întreagă (CDI) pentru un post în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: postul și categoria, locul de muncă, perioada de probă și reînnoirea ei în limitele articolelor L. 1221-19 – L. 1221-21 din Codul muncii francez, 35 de ore pe săptămână, salariul, concediul plătit, preavizul, convenția colectivă, casele de pensii suplimentare și de prevedere și celelalte informații datorate salariatului (decretul nr. 2023-1004 din 30 octombrie 2023). Fără clauză de neconcurență sau de mobilitate. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
Notificare privind concediul parental sau concediul suplimentar de naștere (Franța)
Scrisoare a unui părinte salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care informează angajatorul despre luarea concediului parental pentru creșterea copilului, integral sau cu timp parțial (articolele L. 1225-47 și L. 1225-50 din Codul muncii francez), ori a concediului suplimentar de naștere disponibil din 1 iulie 2026 (articolele L. 1225-46-2 și urm.; decretul nr. 2026-419 din 30 mai 2026). Aceste concedii sunt un drept când condițiile sunt îndeplinite: scrisoarea fixează datele, iar legea prevede trimiterea recomandată cu confirmare de primire sau predarea contra semnătură. În limba franceză.
Cerere de concediu de odihnă plătit (Franța)
Cerere de concediu plătit a unui salariat către angajator, în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: prima și ultima zi, numărul de zile calculate de luni până sâmbătă sau ca zile lucrate, data reluării lucrului și un spațiu pentru acordul semnat al angajatorului. Concediul se acumulează câte două zile și jumătate pe lună lucrată (articolul L. 3141-3 din Codul muncii francez); ordinea plecărilor o stabilește angajatorul. De multe ori ajunge un e-mail; scrisoarea păstrează o urmă scrisă a acordului. În limba franceză.
Scrisoare de încetare a contractului în perioada de probă (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă pe code.travail.gouv.fr modele gratuite de încetare în perioada de probă, pentru salariat și pentru angajator. Acest document este o scrisoare prin care angajatorul sau salariatul încetează contractul de muncă în perioada de probă, în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: arată cine încetează contractul, trimite la termenul de înștiințare din articolul L. 1221-25 (angajator) sau L. 1221-26 (salariat) din Codul muncii și indică data încetării. Nu trebuie dat niciun motiv. Se predă contra semnătură sau se trimite recomandat cu confirmare de primire, înainte de sfârșitul perioadei de probă. În limba franceză.
Contract de muncă pe durată determinată (CDD) – înlocuire sau creștere temporară a activității (Franța)
Contract standard de muncă pe durată determinată (CDD) cu normă întreagă pentru Franța metropolitană și departamentele de peste mări, fără Mayotte, limitat la cele două motive uzuale: înlocuirea unui salariat absent sau creșterea temporară a activității (articolul L. 1242-2 din Codul muncii francez). Cuprinde mențiunile articolului L. 1242-12 – motivul precis, termenul, postul, perioada de probă, remunerația, convenția colectivă, casele de pensii suplimentare și de prevedere – și indemnizația de sfârșit de contract de 10 %. Un CDD fără motiv precis și real se consideră încheiat pe durată nedeterminată. Se predă salariatului în două zile lucrătoare de la angajare. În limba franceză.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.