Act adițional la contractul de muncă pentru telemuncă (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Act adițional la contractul de muncă ce organizează telemunca regulată a unui salariat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, în cadrul acordului colectiv, al cartei întreprinderii sau al unui simplu acord între părți (articolul L. 1222-9 din Codul muncii francez): zile, loc, intervale în care salariatul poate fi contactat, echipament, costuri, dreptul la deconectare, reversibilitate și egalitatea drepturilor. Salariatul îl poate propune angajatorului împreună cu cererea sa. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- Doriți să lucrați de acasă câteva zile pe săptămână și să stabiliți asta în scris cu angajatorul din Franța.
- Firma dumneavoastră introduce munca la distanță regulată pentru un salariat și doriți ca regulile să fie în contract.
- Angajatorul a acceptat telemunca și doriți să fie scrise zilele, orele și echipamentul.
- Aveți nevoie de un act adițional la contractul de muncă pentru telemuncă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Numărul SIRET al angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Adresa salariatului
- Data contractului
- Funcția
- Temeiul telemuncii în întreprindere
- Data începerii
- Zilele de telemuncă (de ex. două zile pe săptămână, luni și joi)
- Locul telemuncii (adresă)
- Intervalul în care salariatul trebuie să poată fi contactat
- Echipamente
- Costurile telemuncii suportate de angajator (de ex. o indemnizație lunară)
- Termenul de preaviz pentru încetarea telemuncii (de ex. o lună)
- Clauze suplimentare
- Localitate
- Data
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Este nevoie de un act scris pentru telemuncă în Franța?
- Telemunca se instituie printr-un acord colectiv sau, în lipsa lui, printr-o cartă a angajatorului; fără niciuna dintre ele, salariatul și angajatorul își consemnează acordul prin orice mijloc (articolul L. 1222-9 din Codul muncii). Un e-mail poate fi suficient, dar un act adițional scris fixează fără echivoc zilele, locul, costurile și modul de încetare. Salariatul în telemuncă are aceleași drepturi ca cel care lucrează la sediul întreprinderii.
- Poate angajatorul din Franța să refuze o cerere de telemuncă?
- Da, dar trebuie să își motiveze refuzul în două cazuri: când există un acord colectiv sau o cartă, iar postul salariatului este eligibil pentru telemuncă potrivit acestora; și, cu sau fără acord ori cartă, când cererea vine de la un lucrător cu handicap sau de la un salariat care îngrijește un copil, un părinte sau o rudă apropiată. În afara acestor cazuri, telemunca rămâne o chestiune de înțelegere între părți. Invers, refuzul salariatului de a accepta un post în telemuncă nu este motiv de concediere (articolul L. 1222-9 din Codul muncii).
- Cine plătește costurile telemuncii în Franța?
- Codul muncii nu stabilește o sumă, dar cheltuielile profesionale pe care salariatul le face pentru telemuncă cu acordul angajatorului sunt în sarcina acestuia (acordul național interprofesional din 26 noiembrie 2020). Acordul colectiv, carta sau actul adițional precizează ce suportă angajatorul: echipamentul, conexiunea sau o indemnizație forfetară. Acest model vă lasă să scrieți soluția convenită. Un accident produs la locul telemuncii în timpul activității profesionale se prezumă a fi accident de muncă (articolul L. 1222-9 din Codul muncii).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.