DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Francia)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
19 preguntas · unos 8 min
Este documento está en francés
El PDF que descargue está en francés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Una adenda al contrato de trabajo que establece el teletrabajo regular de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, según el convenio colectivo, la carta de teletrabajo de la empresa o un simple acuerdo entre las partes (art. L. 1222-9 del Code du travail francés): días, lugar, horario en que se le puede localizar, equipos, gastos, derecho a la desconexión, reversibilidad e igualdad de derechos. El trabajador puede proponerla a la empresa junto con una solicitud. Firmada en dos originales. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere trabajar desde casa unos días a la semana y dejarlo por escrito con su empresa en Francia.
- Su empresa va a implantar el teletrabajo habitual para una persona de la plantilla y quiere fijar las condiciones en el contrato.
- La empresa ha aceptado que teletrabaje y quiere que los días, el horario y el material queden por escrito.
- Necesita un anexo al contrato de trabajo para pasar al teletrabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número SIRET (Francia) del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Fecha del contrato
- Puesto
- Base del teletrabajo en la empresa
- Fecha de inicio
- Días de teletrabajo (p. ej., dos días a la semana, lunes y jueves)
- Lugar de teletrabajo (dirección)
- Horario en el que el trabajador debe estar localizable
- Equipamiento
- Gastos del teletrabajo a cargo del empleador (p. ej., una asignación mensual)
- Preaviso para poner fin al teletrabajo (p. ej., un mes)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Debe acordarse por escrito el teletrabajo en Francia?
- El teletrabajo se establece por convenio colectivo o, en su defecto, por una carta de la empresa; sin ninguno de los dos, trabajador y empresa dejan constancia de su acuerdo por cualquier medio (art. L. 1222-9 del Code du travail francés). Un correo electrónico puede bastar, pero una adenda escrita fija sin lugar a dudas los días, el lugar, los gastos y cómo ponerle fin. Quien teletrabaja tiene los mismos derechos que quien trabaja en los locales de la empresa.
- ¿Puede una empresa en Francia rechazar una solicitud de teletrabajo?
- Sí, pero debe motivar la negativa en dos casos: cuando existe un convenio colectivo o una carta y el puesto del trabajador es apto para el teletrabajo según ellos; y, haya o no convenio o carta, cuando la solicitud procede de un trabajador con discapacidad o de alguien que cuida de un hijo, un progenitor u otro familiar. Fuera de estos casos, el teletrabajo depende del acuerdo entre las partes. A la inversa, la negativa del trabajador a aceptar un puesto en teletrabajo no es motivo de despido (art. L. 1222-9 del Code du travail francés).
- ¿Quién paga los gastos del teletrabajo en Francia?
- El Code du travail no fija ningún importe, pero la empresa asume los gastos profesionales que el trabajador soporta por teletrabajar con su autorización (acuerdo nacional interprofesional de 26 de noviembre de 2020). El convenio colectivo, la carta o la adenda indican lo que cubre la empresa: equipos, conexión o una cantidad a tanto alzado. Este documento le permite anotar lo acordado. Un accidente en el lugar de teletrabajo durante la actividad laboral se presume accidente de trabajo (art. L. 1222-9 del Code du travail francés).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de extinción del contrato por mutuo acuerdo (rupture conventionnelle) (Francia)
Una rupture conventionnelle se celebra y se homologa gratis en línea, a través del servicio TéléRC del ministerio de Trabajo francés, y la web del ministerio, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de solicitud de reunión; este documento es solo la carta que la propone. Para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, pide una reunión para extinguir el contrato de mutuo acuerdo (arts. L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail francés), sin que equivalga a una dimisión, y puede indicar una fecha de fin preferida. Envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo. En francés.
- Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Francia)
Un acuerdo de confidencialidad firmado por una empresa y un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, al contratar o durante el contrato: define la información confidencial, prohíbe revelarla o usarla fuera del trabajo, durante el contrato y durante el periodo elegido tras su fin, y prevé la devolución de los documentos. Protege también el secreto empresarial (arts. L. 151-1 y siguientes del Code de commerce francés). No contiene cláusula de no competencia y respeta los derechos de los denunciantes de irregularidades y de los representantes del personal. Firmado en dos originales. En francés.
- Solicitud del certificado de trabajo y de los documentos de fin de contrato (Francia)
Una carta para quien ha terminado un contrato de trabajo en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte y no ha recibido los documentos debidos: el certificat de travail (art. L. 1234-19 del Code du travail francés), el certificado para France Travail, el servicio público de empleo (art. R. 1234-9), y el recibo de finiquito (art. L. 1234-20). Enumera lo que falta, fija un plazo y advierte de que, si no, se pedirá al juez de urgencias del tribunal laboral que ordene la entrega. Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Requerimiento de pago de salarios atrasados u horas extra impagadas (Francia)
Una carta de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte a su empresa actual o anterior, para reclamar salarios, primas u horas extra impagados: detalla los importes mes a mes, remite al recargo por horas extra (arts. L. 3121-28 y L. 3121-36 del Code du travail francés) y fija un plazo de pago antes de acudir al tribunal laboral (conseil de prud’hommes). Las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (art. L. 3245-1). Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Impugnación del recibo de finiquito firmado (Francia)
Una carta para un antiguo trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte que quiere denunciar el recibo de finiquito (reçu pour solde de tout compte) firmado al final del contrato. Enviada en los seis meses siguientes a la firma, impide que el recibo libere a la empresa de los importes que enumera (art. L. 1234-20 del Code du travail francés) y puede indicar los importes discutidos. La denuncia se envía por correo certificado (art. D. 1234-8 del Code du travail) y los seis meses cuentan desde la firma: pida acuse de recibo y envíela con tiempo para que llegue en plazo. En francés.
- Solicitud de permiso no retribuido, sabático o para crear una empresa (Francia)
Una solicitud de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte para suspender el contrato sin sueldo: permiso no retribuido (congé sans solde), que la empresa es libre de conceder, permiso sabático (arts. L. 3142-28 y siguientes del Code du travail francés) o permiso para crear o adquirir una empresa (arts. L. 3142-105 y siguientes). Indica las fechas y, en su caso, el motivo o la actividad de la empresa. Para los dos permisos legales, envíela al menos tres meses (sabático) o dos meses (creación) antes, por un medio que pruebe la fecha (carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo), salvo convenio colectivo distinto. En francés.