Contract de muncă pe durată nedeterminată cu normă întreagă (CDI) (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Contract de muncă pe durată nedeterminată cu normă întreagă (CDI) pentru un post în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: postul și categoria, locul de muncă, perioada de probă și reînnoirea ei în limitele articolelor L. 1221-19 – L. 1221-21 din Codul muncii francez, 35 de ore pe săptămână, salariul, concediul plătit, preavizul, convenția colectivă, casele de pensii suplimentare și de prevedere și celelalte informații datorate salariatului (decretul nr. 2023-1004 din 30 octombrie 2023). Fără clauză de neconcurență sau de mobilitate. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- Angajați primul salariat cu normă întreagă în Franța, pe durată nedeterminată.
- Un stagiar sau un angajat temporar s-a descurcat bine și doriți să-l angajați permanent.
- Doriți un contract scris care să stabilească postul, salariul, programul și perioada de probă pentru noul angajat.
- Aveți nevoie de un contract de muncă pe durată nedeterminată (CDI) cu normă întreagă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Numărul SIRET al angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Data nașterii
- Locul nașterii
- Adresa salariatului
- Data începerii
- Funcția
- Categoria postului
- Încadrarea conform convenției colective (nivel, coeficient)
- Atribuțiile postului
- Locul de muncă
- Durata perioadei de probă (de ex. „o lună” sau „niciuna”)
- Reînnoirea perioadei de probă
- Programul de lucru
- Salariul de bază brut
- Alte elemente ale salariului
- Convenția colectivă aplicabilă (denumirea și numărul IDCC sau „niciuna”)
- Casa de pensii suplimentare (denumire și adresă)
- Organismul de prevedere și de sănătate complementară (denumire și adresă)
- Clauze suplimentare
- Localitate
- Data
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Trebuie un contract pe durată nedeterminată (CDI) din Franța să fie scris?
- Un CDI cu normă întreagă se poate încheia și fără formă scrisă, dar angajatorul trebuie să remită salariatului, în scris, informațiile principale despre raportul de muncă (articolul L. 1221-5-1 din Codul muncii și decretul nr. 2023-1004 din 30 octombrie 2023); acest contract le cuprinde. Un contract cu timp parțial trebuie să fie scris și să repartizeze orele pe zile sau săptămâni (articolul L. 3123-6): acest model nu îl acoperă. Contractul scris se redactează în limba franceză (articolul L. 1221-3).
- Cât poate dura perioada de probă la un CDI în Franța?
- Cel mult două luni pentru muncitori și funcționari, trei luni pentru tehnicieni și maiștri, patru luni pentru cadre (articolul L. 1221-19 din Codul muncii). Există doar dacă o prevede contractul. Poate fi reînnoită o singură dată, dacă un acord de ramură extins o permite și contractul o prevede, cu acordul expres al salariatului, până la un total de patru, șase sau opt luni. Convenția colectivă sau contractul pot prevedea durate mai scurte, niciodată mai lungi.
- Ce trebuie să facă angajatorul din Franța înainte de sosirea unui salariat angajat pe CDI?
- Să declare angajarea la Urssaf sau, în agricultură, la MSA, prin declarația prealabilă angajării, înainte de începerea lucrului; să organizeze vizita de informare și prevenire la serviciul de medicina muncii; să înscrie salariatul în registrul unic al personalului. Salariul convenit nu poate fi mai mic decât salariul minim (SMIC) sau decât minimul convenției colective. Contractul se semnează în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.