Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
30 întrebări · aproximativ 13 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajați primul salariat în firma dumneavoastră din Spania și doriți un contract pe durată nedeterminată.
- Oferiți un post fix unei persoane care lucrează deja pentru dumneavoastră fără contract scris.
- Un nou angajat începe peste câteva zile și condițiile nu sunt încă scrise.
- Doriți ca salariul, programul, concediul și perioada de probă să fie trecute într-un contract semnat de ambele părți.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Persoana care semnează pentru angajator
- DNI sau NIE al persoanei care semnează pentru angajator (număr de identificare spaniol)
- Calitatea în care semnează (de ex. administrator unic sau titular, dacă angajatorul este persoană fizică)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- NIF al angajatorului (cod fiscal spaniol)
- Adresa angajatorului (sediul social, dacă este o societate)
- Datele de înregistrare ale societății în registrul comerțului spaniol (dacă există)
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Adresa salariatului
- Normă întreagă sau timp parțial
- Data începerii
- Funcția
- Grupa profesională sau categoria din contractul colectiv
- Contractul colectiv aplicabil: denumire, cod și buletinul în care a fost publicat (sau „niciunul”)
- Atribuțiile postului
- Locul de muncă
- Perioada de probă (de ex. „două luni” sau „fără perioadă de probă”)
- Timpul de lucru săptămânal, în ore
- Programul de lucru
- Salariul în litere
- Salariul de bază brut
- Alte elemente ale salariului
- Cum se plătesc cele două salarii suplimentare
- Modalitatea de plată
- Ziua plății
- Cine acoperă accidentele de muncă și bolile profesionale (mutua sau INSS spaniol)
- Clauze suplimentare
Întrebări frecvente
- Trebuie să fie scris contractul de muncă pe durată nedeterminată în Spania?
- Contractul pe durată nedeterminată cu normă întreagă poate fi verbal, dar cel cu timp parțial trebuie încheiat în scris, iar oricare parte poate cere oricând forma scrisă (art. 8.2 din Statutul lucrătorilor spaniol); fără ea, contractul se prezumă pe durată nedeterminată și cu normă întreagă. Din 5 octombrie 2026 angajatorul trebuie să dea și în scris, înainte de începerea lucrului, informațiile despre condițiile de muncă (Decretul regal spaniol 723/2026). Acest contract le cuprinde.
- Cât poate dura perioada de probă într-un contract pe durată nedeterminată în Spania?
- Cât prevede contractul colectiv și, dacă acesta nu spune nimic, șase luni pentru tehnicienii cu studii superioare și două luni pentru ceilalți; în firmele cu mai puțin de douăzeci și cinci de salariați, trei luni pentru cei care nu sunt tehnicieni cu studii superioare (art. 14.1 din Statutul lucrătorilor spaniol). Clauza trebuie să fie scrisă și este nulă dacă salariatul a îndeplinit deja aceleași atribuții în firmă. În perioada de probă oricare parte poate înceta contractul fără preaviz și fără indemnizație.
- Oferă serviciul public de ocupare din Spania modele gratuite de contract?
- Da. Serviciul Public de Ocupare de Stat (SEPE) publică gratuit pe sepe.es modele de contracte de muncă, inclusiv pe cel pe durată nedeterminată, și un model de document informativ privind condițiile de muncă după Decretul regal 723/2026; angajatorul comunică contractul către SEPE prin Contrat@, tot gratuit; înregistrarea la asigurările sociale spaniole se face gratuit în Import@ss. Acest document este un contract redactat pe clauze, cu informațiile cerute de Decretul regal 723/2026, pentru cine îl preferă; nu înlocuiește aceste comunicări.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
- Cerere de documente la încetarea contractului de muncă (Spania)
Pentru salariatul din Spania al cărui contract a încetat și care nu și-a primit actele. Scrisoarea cere angajatorului certificatul pentru serviciul public de ocupare spaniol (SEPE), lichidarea finală (finiquito) defalcată pe fiecare element, fluturașii de salariu lipsă și certificatul de impozit reținut, și lasă loc pentru alte documente. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.