DocMuse

Contract de muncă pe durată nedeterminată (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
4 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Contract de muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială, în Germania, în limba germană, cu toate condițiile esențiale cerute de legea germană privind dovada condițiilor de muncă (Nachweisgesetz, NachwG): începutul, postul, locul de muncă, perioada de probă, programul și pauzele, orele suplimentare, salariul și scadența lui, salariul minim, concediul, termenele de preaviz după § 622 din Codul civil german (BGB), forma scrisă a concedierii și termenul de acțiune, contractele colective, formarea și pensia ocupațională. Termenul de decădere nu privește salariul minim.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul de ordine în registrul comerțului al angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Data începerii
  • Funcția
  • Locul de muncă
  • Atribuțiile postului
  • Perioada de probă în luni (cel mult 6; 0 dacă nu există)
  • Timpul de lucru săptămânal, în ore
  • Programul de lucru
  • Modul de compensare a orelor suplimentare
  • Salariul de bază brut
  • Alte elemente ale salariului
  • Concediul de odihnă anual, în zile lucrătoare
  • Zile lucrătoare pe săptămână
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
  • Formarea oferită de angajator (sau „nu este cazul”)
  • Furnizorul pensiei ocupaționale: denumire și adresă (sau „nu este cazul”)
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Trebuie încheiat în scris contractul de muncă pe durată nedeterminată în Germania?
Contractul în sine nu cere o formă anume, dar legea germană NachwG cere condițiile esențiale în scris: numele, salariul și programul în prima zi de lucru, alte date până în a șaptea zi calendaristică, restul în cel mult o lună (§ 2 NachwG). Din 1 ianuarie 2025 ajunge forma text, dacă documentul este accesibil, poate fi salvat și tipărit, iar angajatorul cere confirmarea primirii – cu excepția sectoarelor din § 2a SchwarzArbG, precum construcțiile, horeca și expediția. Acest contract, semnat de ambele părți și înmânat, ține loc de dovadă.
Ce salariu minim se aplică unui contract de muncă în Germania în 2026 și 2027?
Salariul minim legal este de 13,90 euro brut pe oră din 1 ianuarie 2026 și crește la 14,60 euro de la 1 ianuarie 2027 (a cincea ordonanță de ajustare a salariului minim). Verificați dacă salariul lunar împărțit la orele lunare rămâne peste acest nivel. Contractul prevede că salariul nu scade niciodată sub salariul minim în cuantumul său actual; înțelegerile care îl limitează sunt nule (§ 3 MiLoG). Plafonul pentru un minijob este de 603 euro pe lună în 2026 și de 633 euro în 2027.
Ce trebuie să respecte un termen de decădere într-un contract de muncă din Germania?
Fiecare etapă trebuie să lase cel puțin trei luni, pentru valorificarea pretenției nu se poate cere o formă mai strictă decât forma text (§ 309 pct. 13 BGB, pentru contractele încheiate din 1 octombrie 2016), iar salariul minim legal trebuie exceptat expres – altfel, la contractele din 2015 încoace, întreaga clauză este nulă (Curtea Federală a Muncii, 9 AZR 162/18). Nici pretențiile din încălcări intenționate nu pot fi incluse (8 AZR 58/20). Clauza acestui contract respectă aceste limite; un termen dintr-un contract colectiv se poate aplica alături.
Ce termene de preaviz se aplică acestui contract de muncă german pe durată nedeterminată?
Două săptămâni într-o perioadă de probă convenită de cel mult șase luni, apoi patru săptămâni la data de 15 sau la sfârșitul lunii (§ 622 alin. (1) și (3) BGB). Pentru angajator termenul crește la o lună după doi ani și ajunge la șapte luni după 20 de ani, mereu la sfârșitul lunii (§ 622 alin. (2) BGB); contractul aplică termenele mai lungi ambelor părți. Denunțarea este valabilă doar pe hârtie, semnată de mână (§ 623 BGB). Protecția împotriva concedierii începe după șase luni în unitățile cu peste zece salariați.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.