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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Germania)
Pubblicato daDocMuse
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Un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale, in Germania, in tedesco, con tutte le condizioni essenziali richieste dalla legge tedesca sulla prova delle condizioni di lavoro (Nachweisgesetz, NachwG): inizio, mansione, luogo di lavoro, periodo di prova, orario e pause, straordinari, retribuzione e scadenza, salario minimo, ferie, preavvisi del § 622 del Codice civile tedesco (BGB), forma scritta del licenziamento e termine per l’azione, contratti collettivi, formazione e previdenza. La clausola di decadenza lascia intatto il salario minimo e chiede solo la forma testuale.
- Pensato per l’uso in: Germania
- Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Assume il primo dipendente fisso nella Sua attività in Germania.
- Vuole assumere qualcuno a tempo pieno o part-time senza data di scadenza.
- Un contratto a termine sta per finire e vuole tenere il dipendente in modo stabile.
- Le serve un contratto di lavoro a tempo indeterminato scritto con tutte le condizioni essenziali.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero d’iscrizione del datore di lavoro al registro di commercio
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Data di nascita
- Indirizzo del lavoratore
- Data di inizio
- Posizione
- Luogo di lavoro
- Mansioni
- Periodo di prova in mesi (al massimo 6; 0 se non previsto)
- Orario di lavoro settimanale, in ore
- Orario di lavoro
- Modalità di compensazione degli straordinari
- Retribuzione base lorda
- Altri elementi della retribuzione
- Ferie annuali, in giorni lavorativi
- Giorni lavorativi a settimana
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Formazione fornita dal datore di lavoro (oppure «nessuna»)
- Ente di previdenza complementare aziendale: nome e indirizzo (oppure «nessuno»)
- Condizioni aggiuntive
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Germania il contratto di lavoro a tempo indeterminato deve essere scritto?
- Il contratto in sé non richiede una forma, ma la legge tedesca sulla prova delle condizioni di lavoro impone di mettere per iscritto le condizioni essenziali: nomi, retribuzione e orario il primo giorno di lavoro, altre entro il settimo giorno di calendario, il resto entro un mese (§ 2 NachwG). Dal 1° gennaio 2025 basta la forma testuale se il documento si può consultare, salvare e stampare e il datore di lavoro chiede una ricevuta, tranne nei settori del § 2a SchwarzArbG, come edilizia, ristorazione e trasporti. Questo contratto, firmato da entrambi e consegnato, è quella prova.
- Qual è il salario minimo per un contratto di lavoro in Germania nel 2026 e nel 2027?
- Il salario minimo legale è di 13,90 € lordi l’ora dal 1° gennaio 2026 e sale a 14,60 € il 1° gennaio 2027 (quinto regolamento tedesco di adeguamento del salario minimo). Verifichi che lo stipendio mensile diviso per le ore mensili resti al di sopra. Il contratto prevede che la retribuzione non scenda mai sotto il salario minimo vigente; gli accordi che lo limitano sono nulli (§ 3 MiLoG). Il tetto per un minijob è di 603 € al mese nel 2026 e di 633 € nel 2027.
- Che cosa deve rispettare una clausola di decadenza in un contratto di lavoro tedesco?
- Ogni fase deve concedere almeno tre mesi, la pretesa non può essere richiesta in una forma più rigida della forma testuale (§ 309 n. 13 BGB, per i contratti dal 1° ottobre 2016) e il salario minimo legale va escluso espressamente, altrimenti nei contratti dal 2015 l’intera clausola è nulla (Corte federale del lavoro, 9 AZR 162/18). Non può nemmeno riguardare pretese per violazioni dolose (8 AZR 58/20). La clausola di questo contratto resta entro questi limiti; accanto può valere un termine di decadenza di un contratto collettivo.
- Quali preavvisi valgono per questo contratto di lavoro tedesco a tempo indeterminato?
- Due settimane durante un periodo di prova concordato fino a sei mesi, poi quattro settimane per il 15 o la fine del mese (§ 622, commi 1 e 3, BGB). Per il datore di lavoro il preavviso sale a un mese dopo due anni e fino a sette mesi dopo 20 anni, sempre per la fine del mese (§ 622, comma 2, BGB); il contratto applica i preavvisi più lunghi a entrambe le parti. Un licenziamento è valido solo su carta, firmato a mano (§ 623 BGB). La tutela contro il licenziamento ingiustificato inizia dopo sei mesi nelle aziende con più di dieci dipendenti.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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