Perché un datore di lavoro in Germania dovrebbe firmare un accordo di riservatezza con i dipendenti?

Perché secondo la legge tedesca sui segreti commerciali un’informazione è tutelata solo se il titolare ha adottato misure di segretezza ragionevoli (§ 2 n. 1 GeschGehG). Un accordo che indica i tipi di informazioni riservate è una di queste misure, accanto alle restrizioni di accesso e alle marcature. Senza di esso, il datore di lavoro le cui informazioni trapelano rischia di non ottenere nulla, perché un segreto commerciale non c’era fin dall’inizio.

In Germania l’obbligo di segretezza dopo la fine del rapporto può riguardare tutto?

No. La Corte federale del lavoro ha dichiarato nulla una clausola standard che obbligava il dipendente al silenzio su tutte le questioni interne, senza limiti di tempo, dopo l’uscita: funziona come un divieto di concorrenza senza indennità (8 AZR 172/23, 17 ottobre 2024). Questo accordo limita perciò l’obbligo successivo ai segreti commerciali indicati e a un periodo fissato, e lascia libero il know-how generale.

In Germania i dipendenti possono segnalare illeciti nonostante un accordo di riservatezza?

Sì. Gli accordi che limitano i diritti dei segnalanti ai sensi della legge tedesca sulla protezione dei whistleblower sono nulli (§ 39 HinSchG). La divulgazione è ammessa anche ai sensi del § 5 GeschGehG quando tutela un interesse legittimo, per esempio per rivelare condotte illecite o se fatta ai rappresentanti dei lavoratori. L’accordo esclude espressamente questi casi, così che non possa essere contestato per intero.

Un accordo di riservatezza tedesco può vietare ai dipendenti di parlare della propria retribuzione?

La direttiva UE sulla trasparenza retributiva (direttiva (UE) 2023/970, art. 7, par. 5) vieta le clausole contrattuali che impediscono ai lavoratori di rendere nota la propria retribuzione. La Germania non l’aveva recepita entro il termine del 7 giugno 2026, e al 2 ottobre 2026 non esisteva una legge tedesca in materia. Questo accordo lascia quindi già fuori dall’obbligo di segretezza le informazioni sulla propria retribuzione e sulle proprie condizioni di lavoro.

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Accordo di riservatezza con un dipendente (Germania)

Name: Accordo di riservatezza con un dipendente (Germania)
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Un accordo di riservatezza con un dipendente in Germania, in tedesco, che tutela i segreti commerciali come una delle misure di segretezza ragionevoli richieste dalla legge tedesca sui segreti commerciali (GeschGehG): tipi definiti di informazioni riservate, obblighi durante il rapporto, un obbligo successivo limitato a quei segreti e a un periodo fissato, restituzione dei documenti e le eccezioni di legge per chi segnala illeciti. Omette la clausola generale su tutte le questioni interne bocciata dalla Corte federale del lavoro nel 2024 e qualsiasi divieto di parlare della propria retribuzione.

Pensato per l’uso in: Germania
Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026

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Ha un’impresa in Germania e vuole che i nuovi dipendenti mantengano riservati i Suoi segreti aziendali.
Un dipendente vedrà elenchi clienti, ricette o codice sorgente e Lei vuole un obbligo di riservatezza scritto.
Vuole che i Suoi dipendenti tengano segrete certe informazioni anche dopo aver lasciato l’azienda.
La Sua vecchia clausola copre tutto ciò che è interno e vuole un accordo di riservatezza aggiornato per i dipendenti.

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Domande frequenti

Perché un datore di lavoro in Germania dovrebbe firmare un accordo di riservatezza con i dipendenti?: Perché secondo la legge tedesca sui segreti commerciali un’informazione è tutelata solo se il titolare ha adottato misure di segretezza ragionevoli (§ 2 n. 1 GeschGehG). Un accordo che indica i tipi di informazioni riservate è una di queste misure, accanto alle restrizioni di accesso e alle marcature. Senza di esso, il datore di lavoro le cui informazioni trapelano rischia di non ottenere nulla, perché un segreto commerciale non c’era fin dall’inizio.
In Germania l’obbligo di segretezza dopo la fine del rapporto può riguardare tutto?: No. La Corte federale del lavoro ha dichiarato nulla una clausola standard che obbligava il dipendente al silenzio su tutte le questioni interne, senza limiti di tempo, dopo l’uscita: funziona come un divieto di concorrenza senza indennità (8 AZR 172/23, 17 ottobre 2024). Questo accordo limita perciò l’obbligo successivo ai segreti commerciali indicati e a un periodo fissato, e lascia libero il know-how generale.
In Germania i dipendenti possono segnalare illeciti nonostante un accordo di riservatezza?: Sì. Gli accordi che limitano i diritti dei segnalanti ai sensi della legge tedesca sulla protezione dei whistleblower sono nulli (§ 39 HinSchG). La divulgazione è ammessa anche ai sensi del § 5 GeschGehG quando tutela un interesse legittimo, per esempio per rivelare condotte illecite o se fatta ai rappresentanti dei lavoratori. L’accordo esclude espressamente questi casi, così che non possa essere contestato per intero.
Un accordo di riservatezza tedesco può vietare ai dipendenti di parlare della propria retribuzione?: La direttiva UE sulla trasparenza retributiva (direttiva (UE) 2023/970, art. 7, par. 5) vieta le clausole contrattuali che impediscono ai lavoratori di rendere nota la propria retribuzione. La Germania non l’aveva recepita entro il termine del 7 giugno 2026, e al 2 ottobre 2026 non esisteva una legge tedesca in materia. Questo accordo lascia quindi già fuori dall’obbligo di segretezza le informazioni sulla propria retribuzione e sulle proprie condizioni di lavoro.

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