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Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (Germania)
Pubblicato daDocMuse
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Un accordo che vieta a un dipendente in Germania di fare concorrenza dopo la fine del rapporto, in tedesco, ai sensi dei §§ 74 e seguenti del Codice di commercio tedesco (HGB): le attività vietate, l’area, una durata di al massimo due anni e l’indennità di almeno metà dell’ultima retribuzione, senza la quale il divieto non vincola. Con l’imputazione di altri guadagni, l’obbligo di dichiararli e la rinuncia del datore di lavoro ai sensi del § 75a HGB. Forma scritta: va stampato, entrambi firmano a mano e al dipendente si consegna un originale firmato dal datore di lavoro.
- Pensato per l’uso in: Germania
- Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Ha dipendenti chiave in Germania e vuole evitare che passino a un concorrente appena se ne vanno.
- Un Suo venditore conosce i clienti e Lei vuole impedirgli di portarli a un’azienda concorrente.
- Vuole fare con un dipendente un patto di non concorrenza che fissi zona, durata e indennità pagata.
- Il Suo datore di lavoro in Germania Le chiede di firmare un patto di non concorrenza per dopo la fine del rapporto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero d’iscrizione del datore di lavoro al registro di commercio
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Durata del patto di non concorrenza in mesi (al massimo 24)
- Territorio
- Che cosa costituisce attività concorrente
- Indennità in percentuale dell’ultima retribuzione (almeno 50)
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Germania un patto di non concorrenza successivo al rapporto è valido senza indennità?
- No. Vincola solo se il datore di lavoro si impegna a pagare, per ogni anno di divieto, almeno la metà dell’ultima retribuzione contrattuale del dipendente (§ 74, comma 2, HGB, esteso a tutti i lavoratori dal § 110 GewO). Senza alcuna promessa di indennità il divieto è nullo; con un’indennità troppo bassa non vincola il dipendente. Questo documento consente una percentuale più alta, ma mai inferiore alla metà.
- Quanto può durare in Germania un patto di non concorrenza successivo al rapporto?
- Al massimo due anni dalla fine del rapporto (§ 74a, comma 1, HGB). Inoltre vincola solo nella misura in cui tutela un interesse aziendale legittimo del datore di lavoro e non ostacola in modo ingiusto la carriera del dipendente per luogo, tempo o oggetto. Descriva quindi attività e area in modo ristretto quanto la tutela richiede davvero, per esempio i clienti o i prodotti in gioco anziché un intero settore.
- Quale forma richiede in Germania un patto di non concorrenza successivo al rapporto?
- La forma scritta, e al dipendente va consegnato un documento firmato dal datore di lavoro con tutte le condizioni concordate (§ 74, comma 1, HGB). Stampi quindi il documento, entrambi lo firmano a mano e al dipendente si consegna un originale. Uno scambio per e-mail o scansione non basta; se basti una firma elettronica qualificata è controverso. Il divieto si può concordare nel contratto di lavoro o in seguito, durante il rapporto.
- In Germania il datore di lavoro può rinunciare al patto di non concorrenza?
- Sì, ma solo prima della fine del rapporto e per iscritto. Il dipendente è allora subito libero, ma il datore di lavoro deve continuare a pagare l’indennità fino a un anno dalla rinuncia (§ 75a HGB). Dopo la fine, una rinuncia unilaterale non è più possibile; serve solo la risoluzione di comune accordo. In caso di licenziamento o dimissioni, le parti possono liberarsi dal divieto alle condizioni del § 75 HGB.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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