DocMuse

DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.

Clause de non-concurrence après la fin du contrat (Allemagne)

Allemagne
Contrat
Deutsch
Travail et emploi
Imprimer et signer
2 pages · Ventes : 0

Publié parDocMuse

Ce document est en allemand

Le PDF que vous téléchargez est en allemand – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.

Un accord interdisant à un salarié en Allemagne de faire concurrence après la fin de l’emploi, en allemand, selon les §§ 74 et suivants du Code de commerce allemand (HGB) : activités interdites, zone, durée de deux ans au plus et indemnité d’au moins la moitié du dernier salaire, sans laquelle l’interdiction ne lie pas. Avec l’imputation des autres revenus, l’obligation de les déclarer et la renonciation de l’employeur selon le § 75a HGB. Forme écrite : à imprimer, à signer à la main par les deux parties, et le salarié reçoit un original signé par l’employeur.

  • Pays d’utilisation : Allemagne
  • Dernière mise à jour : 5 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Vous employez des salariés clés en Allemagne et voulez éviter qu’ils passent chez un concurrent dès leur départ.
  • Un commercial connaît vos clients et vous voulez l’empêcher de les emmener chez un concurrent.
  • Vous voulez conclure avec un salarié une clause de non-concurrence fixant la zone, la durée et l’indemnité versée.
  • Votre employeur en Allemagne vous demande de signer une clause de non-concurrence pour l’après-contrat.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Employeur
  • Adresse du siège de l’employeur
  • Numéro au registre du commerce de l’employeur
  • Signataire pour le compte de l’employeur
  • Salarié
  • Adresse du salarié
  • Durée de la clause de non-concurrence en mois (24 au maximum)
  • Territoire
  • Ce qui constitue une activité concurrente
  • Indemnité en pourcentage de la dernière rémunération (au moins 50)
  • Ville
  • Date

Aperçu

Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.

Aperçu bientôt disponible

Questions fréquentes

Une clause de non-concurrence allemande après l’emploi est-elle valable sans indemnité ?
Non. Elle ne lie que si l’employeur s’engage à verser, pour chaque année d’interdiction, au moins la moitié de la dernière rémunération contractuelle du salarié (§ 74, al. 2, du Code de commerce allemand, HGB, appliqué à tous les salariés par le § 110 GewO). Sans aucune promesse d’indemnité, l’interdiction est nulle ; avec une indemnité trop faible, elle ne lie pas le salarié. Ce document permet un pourcentage plus élevé, mais jamais moins de la moitié.
Combien de temps peut durer une clause de non-concurrence allemande après l’emploi ?
Deux ans au plus à compter de la fin de la relation de travail (§ 74a, al. 1, du Code de commerce allemand, HGB). Elle ne lie en outre que dans la mesure où elle protège un intérêt commercial légitime de l’employeur et n’entrave pas de manière inéquitable la carrière du salarié quant au lieu, à la durée ou à l’objet. Décrivez donc les activités et la zone aussi étroitement que la protection l’exige réellement – les clients ou produits en jeu, par exemple, plutôt qu’un secteur entier.
Quelle forme exige une clause de non-concurrence allemande après l’emploi ?
La forme écrite, et le salarié doit recevoir un document signé par l’employeur contenant toutes les conditions convenues (§ 74, al. 1, du Code de commerce allemand, HGB). Imprimez donc le document, signez-le à la main tous les deux et remettez un original au salarié. Un échange par e-mail ou scan ne suffit pas ; la suffisance d’une signature électronique qualifiée est discutée. L’interdiction peut être convenue dans le contrat de travail ou plus tard, pendant la relation de travail.
Un employeur allemand peut-il renoncer à une clause de non-concurrence après l’emploi ?
Oui, mais seulement avant la fin de la relation de travail et par écrit. Le salarié est alors libre immédiatement, mais l’employeur doit continuer de verser l’indemnité jusqu’à ce qu’un an se soit écoulé depuis la renonciation (§ 75a du Code de commerce allemand, HGB). Après la fin, une renonciation unilatérale n’est plus possible ; seule une annulation d’un commun accord est possible. En cas de congé, les parties peuvent se libérer de l’interdiction aux conditions du § 75 HGB.

Comment signer ce document

  • Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
  • Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat

DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.

Documents similaires

  • Demande de réduction du temps de travail : temps partiel ou temps partiel temporaire (Allemagne)

    La demande d’un salarié en Allemagne de réduire son temps de travail, durablement selon le § 8 de la loi sur le temps partiel et les CDD (TzBfG) ou pour un à cinq ans en temps partiel temporaire selon le § 9a TzBfG, avec horaire hebdomadaire actuel et souhaité, date de début, date de fin du temps partiel temporaire et répartition souhaitée sur la semaine. Elle parvient à l’employeur sous forme textuelle au moins trois mois avant le début ; sauf refus sous forme textuelle un mois avant, l’horaire est réduit comme demandé. Exige plus de six mois d’ancienneté et plus de 15 salariés (plus de 45 pour le temps partiel temporaire). En allemand.

  • Demande de congés annuels (Allemagne)

    Une demande à un employeur allemand de congés annuels (Erholungsurlaub) à des dates fixées, avec le nombre de jours ouvrables et le remplaçant, citant le § 7, al. 1, de la loi fédérale allemande sur les congés (BUrlG) : les souhaits du salarié doivent être suivis, sauf besoins urgents de l’entreprise ou collègues prioritaires pour des raisons sociales. Elle précise que le congé ne commence qu’une fois approuvé, et prévoit en bas la décision de l’employeur. Aucune forme n’est imposée : envoyez-la par e-mail ou remettez-la. En allemand.

  • Enfant malade : avis à l’employeur et congé pour le garder (Allemagne)

    Lorsque votre enfant est malade et que vous devez rester à la maison en Allemagne : la lettre qui informe l’employeur et demande une dispense de travail selon le § 45, al. 3, du livre V du Code social (SGB V). Elle demande un congé payé lorsque le § 616 du Code civil allemand (BGB) ou le contrat de travail le prévoit, et annonce sinon la demande d’indemnités pour enfant malade (Kinderkrankengeld) à la caisse d’assurance maladie. Pour les parents assurés au régime légal avec des enfants de moins de douze ans ; en allemand, sans diagnostic.

  • Demande de relevé de retraite, de carrière ou de régularisation de compte (Allemagne)

    La lettre à l’assurance pension légale allemande (Deutsche Rentenversicherung) demandant un relevé de retraite (Rentenauskunft), un relevé de carrière à jour (Versicherungsverlauf) ou une régularisation de votre compte d’assurance (Kontenklärung) – avec votre numéro d’assurance, nom de naissance et date de naissance, le motif et les périodes qui vous semblent manquer, comme l’école, les études, l’éducation des enfants ou le travail à l’étranger. L’assurance pension propose aussi ces demandes gratuitement en ligne ; cette lettre s’adresse à ceux qui préfèrent écrire, ne peuvent pas utiliser les services en ligne ou vivent à l’étranger. En allemand, prête à imprimer, signer et envoyer.

  • Demande de présentation d’un extrait de casier judiciaire élargi (Allemagne)

    La demande écrite qu’une association, une crèche, une école, un organisme d’aide à la jeunesse ou une autre structure en Allemagne remet à un salarié ou à un bénévole pour qu’il puisse demander un extrait de casier judiciaire élargi (erweitertes Führungszeugnis) : selon le § 30a, al. 2, de la loi fédérale sur le casier judiciaire central (BZRG), il n’est délivré que sur présentation d’une telle demande, où la structure confirme que les conditions du § 30a, al. 1, sont remplies. Elle désigne la structure, la personne et l’activité, propose le motif légal au choix et indique si l’activité est bénévole, pour l’exonération des frais. En allemand.

  • Contrat de service du gérant d’une GmbH (Allemagne)

    Le contrat de service entre une GmbH ou UG (haftungsbeschränkt) allemande et son gérant (Geschäftsführer), distinct de sa nomination par décision des associés. Il règle les fonctions et les opérations soumises à l’accord des associés, le début et le lieu de travail, le salaire et la part variable, le maintien du salaire en cas de maladie, les congés, la non-concurrence pendant le contrat, la confidentialité, la résiliation et la dispense d’activité après la révocation. Il indique la participation du gérant et quand celui-ci est assuré comme salarié : sans parts, toujours ; un gérant associé n’est indépendant qu’avec la majorité ou une minorité de blocage sur toutes les affaires. En allemand.