Ρήτρα μη ανταγωνισμού μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας (Γερμανία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Συμφωνία που απαγορεύει σε εργαζόμενο στη Γερμανία να ανταγωνιστεί τον εργοδότη μετά τη λήξη της εργασίας, στα γερμανικά, κατά τις §§ 74 επ. του γερμανικού Εμπορικού Κώδικα (HGB): απαγορευμένες δραστηριότητες, περιοχή, διάρκεια έως δύο χρόνια και αποζημίωση τουλάχιστον του μισού των τελευταίων αποδοχών, χωρίς την οποία η απαγόρευση δεν δεσμεύει. Με συμψηφισμό άλλων εισοδημάτων, υποχρέωση ενημέρωσης και παραίτηση του εργοδότη κατά την § 75a HGB. Έγγραφος τύπος: εκτύπωση, ιδιόχειρες υπογραφές και παράδοση πρωτοτύπου υπογεγραμμένου από τον εργοδότη.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Αριθμός εμπορικού μητρώου εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Διάρκεια της απαγόρευσης ανταγωνισμού σε μήνες (έως 24)
- Γεωγραφική περιοχή
- Τι θεωρείται ανταγωνιστική δραστηριότητα
- Αποζημίωση ως ποσοστό των τελευταίων αποδοχών (τουλάχιστον 50)
- Πόλη
- Ημερομηνία
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Ισχύει στη Γερμανία ρήτρα μη ανταγωνισμού μετά την αποχώρηση χωρίς αποζημίωση;
- Όχι. Δεσμεύει μόνο αν ο εργοδότης αναλάβει να καταβάλλει για κάθε έτος της απαγόρευσης τουλάχιστον το μισό των τελευταίων συμβατικών αποδοχών (§ 74 παρ. 2 HGB, που εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους μέσω της § 110 GewO). Χωρίς καμία υπόσχεση αποζημίωσης η απαγόρευση είναι άκυρη· με πολύ χαμηλή δεν δεσμεύει τον εργαζόμενο. Το έγγραφο επιτρέπει υψηλότερο ποσοστό, ποτέ όμως κάτω από το μισό.
- Πόσο μπορεί να διαρκεί στη Γερμανία ρήτρα μη ανταγωνισμού μετά την αποχώρηση;
- Το πολύ δύο χρόνια από τη λήξη της σχέσης εργασίας (§ 74a παρ. 1 HGB). Επιπλέον δεσμεύει μόνο στον βαθμό που προστατεύει έννομο επιχειρηματικό συμφέρον του εργοδότη και δεν δυσχεραίνει αδικαιολόγητα την εξέλιξη του εργαζομένου ως προς τόπο, χρόνο και αντικείμενο. Γι’ αυτό περιγράψτε τις δραστηριότητες και την περιοχή όσο στενά απαιτεί πραγματικά η προστασία – για παράδειγμα τους συγκεκριμένους πελάτες ή τα προϊόντα αντί για ολόκληρο κλάδο.
- Ποιον τύπο απαιτεί στη Γερμανία η ρήτρα μη ανταγωνισμού μετά την αποχώρηση;
- Έγγραφο τύπο, και ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει έγγραφο υπογεγραμμένο από τον εργοδότη με όλους τους συμφωνημένους όρους (§ 74 παρ. 1 HGB). Γι’ αυτό εκτυπώστε το έγγραφο, υπογράφουν και οι δύο ιδιοχείρως και ο εργαζόμενος παίρνει πρωτότυπο. Η ανταλλαγή με e-mail ή σάρωση δεν αρκεί· αν αρκεί εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή είναι αμφισβητούμενο. Η απαγόρευση μπορεί να συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας ή αργότερα, όσο διαρκεί η σχέση εργασίας.
- Μπορεί ο εργοδότης στη Γερμανία να παραιτηθεί από ρήτρα μη ανταγωνισμού μετά την αποχώρηση;
- Ναι, αλλά μόνο πριν από τη λήξη της σχέσης εργασίας και γραπτώς. Ο εργαζόμενος απελευθερώνεται αμέσως, ο εργοδότης όμως πρέπει να καταβάλλει την αποζημίωση έως ότου περάσει ένας χρόνος από τη δήλωση (§ 75a HGB). Μετά τη λήξη η μονομερής παραίτηση δεν είναι πλέον δυνατή· μένει μόνο η κατάργηση με συμφωνία. Σε περίπτωση καταγγελίας οι πλευρές μπορούν να απαλλαγούν από την απαγόρευση υπό τις προϋποθέσεις της § 75 HGB.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)
Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.
- Αίτηση για ενημέρωση σύνταξης, ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση λογαριασμού (Γερμανία)
Η επιστολή προς τη γερμανική δημόσια συνταξιοδοτική ασφάλιση (Deutsche Rentenversicherung) με την οποία ζητάτε ενημέρωση σύνταξης, επικαιροποιημένο ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση του ασφαλιστικού σας λογαριασμού – με αριθμό ασφάλισης, επώνυμο γέννησης και ημερομηνία γέννησης, την αφορμή και τις περιόδους που λείπουν, όπως σχολείο, σπουδές, ανατροφή παιδιών ή εργασία στο εξωτερικό. Η ασφάλιση προσφέρει αυτά τα αιτήματα και δωρεάν στο διαδίκτυο· η επιστολή απευθύνεται σε όσους προτιμούν τη γραπτή αίτηση, δεν έχουν πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ή ζουν στο εξωτερικό. Στα γερμανικά.
- Πρόσκληση για προσκόμιση διευρυμένου πιστοποιητικού ποινικού μητρώου (Γερμανία)
Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.
- Σύμβαση υπηρεσιών διαχειριστή εταιρείας GmbH (Γερμανία)
Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.
- Επιστολή παραίτησης (Γερμανία)
Γερμανική επιστολή παραίτησης (Eigenkündigung) με την οποία λύεται η σχέση εργασίας με την προβλεπόμενη προθεσμία, στην ημερομηνία που επιλέγετε ή, επικουρικά, στην πλησιέστερη δυνατή. Ζητά επιβεβαίωση παραλαβής, πλήρες πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση (qualifiziertes Arbeitszeugnis) και χορήγηση ή αποζημίωση της άδειας που απομένει. Κατά την § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), η παραίτηση ισχύει μόνο σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή – ηλεκτρονικό μήνυμα, φαξ, σάρωση και κάθε άλλη ηλεκτρονική μορφή είναι άκυρα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.