DocMuse

Забрана за конкуренция след прекратяване на трудовото правоотношение (Германия)

Германия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Споразумение, което забранява на служител в Германия да се конкурира с работодателя след края на работата, на немски език, по §§ 74 и сл. от германския Търговски закон (HGB): забранените дейности, територията, срок най-много две години и обезщетение от поне половината от последното възнаграждение, без което забраната не е обвързваща. С приспадане на други доходи, задължение за информация и отказ на работодателя по § 75a HGB. Писмена форма: отпечатва се, двете страни подписват саморъчно и служителят получава оригинал, подписан от работодателя.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер в търговския регистър на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Срок на забраната за конкуренция в месеци (най-много 24)
  • Територия
  • Какво се смята за конкурентна дейност
  • Обезщетение като процент от последното възнаграждение (поне 50)
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Действителна ли е забрана за конкуренция след напускане в Германия без обезщетение?
Не. Тя е обвързваща само ако работодателят се задължи да плаща за всяка година на забраната поне половината от последното договорно възнаграждение (§ 74, ал. 2 HGB, приложим за всички служители чрез § 110 GewO). Без каквото и да е обещание за обезщетение забраната е нищожна; при твърде ниско обезщетение не обвързва служителя. Този документ позволява по-висок процент, но никога под половината.
Колко дълго може да трае забрана за конкуренция след напускане в Германия?
Най-много две години от края на трудовото правоотношение (§ 74a, ал. 1 HGB). Освен това тя е обвързваща само доколкото защитава легитимен търговски интерес на работодателя и не затруднява несправедливо развитието на служителя по място, време и предмет. Затова опишете дейностите и територията толкова тясно, колкото наистина изисква защитата – например засегнатите клиенти или продукти вместо цял отрасъл.
Каква форма изисква забраната за конкуренция след напускане в Германия?
Писмена форма, като служителят трябва да получи документ с всички уговорени условия, подписан от работодателя (§ 74, ал. 1 HGB). Затова отпечатайте документа, двете страни го подписват саморъчно и служителят получава оригинал. Размяна по имейл или сканиране не стига; дали квалифициран електронен подпис е достатъчен, е спорно. Забраната може да се уговори в трудовия договор или по-късно, докато трае правоотношението.
Може ли работодател в Германия да се откаже от забраната за конкуренция след напускане?
Да, но само преди края на правоотношението и писмено. Служителят тогава е свободен веднага, но работодателят трябва да плаща обезщетението, докато изтече една година от отказа (§ 75a HGB). След края едностранен отказ вече не е възможен; помага само отмяна по съгласие. При предизвестие страните могат да се освободят от забраната при условията на § 75 HGB.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

    Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

  • Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)

    Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.

  • Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)

    Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.

  • Договор за управление с управител на GmbH (Германия)

    Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за болест (Германия)

    Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.

  • Писмо за напускане на работа (Германия)

    Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.