DocMuse

Срочен трудов договор (Германия)

Германия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
4 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Срочен трудов договор по германския закон за непълното работно време и срочните договори (TzBfG), на немски език: без обективно основание (до две години) или с основание като заместване, временна нужда или изпитване. Съдържа всички условия по Nachweisgesetz, минималната заплата, отпуска, предизвестието по време на срока и преклузивен срок, който изключва минималната заплата. Срокът трябва да е в писмена форма, подписан от двете страни преди първия работен ден, иначе договорът се смята за безсрочен.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер в търговския регистър на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Дата на раждане
  • Адрес на служителя
  • Начална дата
  • Крайна дата на договора
  • Длъжност
  • Място на работа
  • Вид и основание на срока според германския закон за срочните трудови договори
  • Обективна причина за срочния договор (ако има)
  • Трудови задължения
  • Изпитателен срок в месеци (най-много 6; 0, ако няма)
  • Седмично работно време в часове
  • Работно време
  • Как се компенсира извънредният труд
  • Основна брутна заплата
  • Други компоненти на възнаграждението
  • Платен годишен отпуск, в работни дни
  • Работни дни в седмицата
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
  • Обучение, осигурявано от работодателя (или „няма“)
  • Пенсионна институция на работодателя: наименование и адрес (или „няма“)
  • Допълнителни условия
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

До кога трябва да бъде подписан срочният трудов договор в Германия?
Преди първия работен ден и от двете страни: срокът изисква писмена форма (§ 14, ал. 4 TzBfG). Подпишете саморъчно на хартия или всяка страна с квалифициран електронен подпис; имейл, сканиране или обикновен електронен подпис не стигат. Ако работата започне, преди подписаният от двамата договор да е налице, срокът е недействителен и договорът се смята за безсрочен (§ 16 TzBfG). От 2025 г. само уговорката за край при навършване на пенсионна възраст изисква единствено текстова форма.
Колко дълго може трудов договор в Германия да е срочен без обективно основание?
До две години, като в този период може да бъде продължен най-много три пъти (§ 14, ал. 2 TzBfG). Новоучредено предприятие може през първите си четири години да сключва такива договори до четири години; за служители над 52 години след поне четири месеца без работа – до пет години. Не е допустимо, ако служителят вече е работил при същия работодател, освен ако е било много отдавна (Федерален конституционен съд, 1 BvL 7/14). От 2026 г. има изключение след навършване на пенсионна възраст (§ 41 SGB VI).
Може ли срочен трудов договор в Германия да бъде прекратен преди уговорения край?
С обикновено предизвестие само ако договорът или приложим колективен договор го допускат (§ 15, ал. 4 TzBfG). Този договор позволява на двете страни обикновено предизвестие със законовите срокове; през уговорен изпитателен срок, който трябва да е съразмерен на продължителността на договора (§ 15, ал. 3 TzBfG), срокът е две седмици. Прекратяване без предизвестие по важна причина винаги е възможно (§ 626 BGB). Всяко предизвестие трябва да стигне до другата страна на хартия, подписано саморъчно (§ 623 BGB).
Какво става в Германия, ако работата продължи след края на срочния договор?
Ако служителят продължи да работи след уговорения край със знанието на работодателя и работодателят не възрази незабавно, правоотношението се смята за продължено за неопределено време (§ 15, ал. 6 TzBfG). Затова продължаването се уговаря писмено преди края. Който смята срока за недействителен, трябва да предяви иск до три седмици след уговорения край (§ 17 TzBfG). Регистрацията като търсещ работа в агенцията по заетостта е нужна най-късно три месеца преди края (§ 38 SGB III).

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

    Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

  • Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)

    Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.

  • Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)

    Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.

  • Договор за управление с управител на GmbH (Германия)

    Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за болест (Германия)

    Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.

  • Писмо за напускане на работа (Германия)

    Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.