DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Срочен трудов договор (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
37 въпроса · около 15 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работодател в Северна Ирландия, който наема човек за определен срок – заместване по майчинство, сезон, проект: договор с крайна дата, който е и писменото изложение на условията по член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Включва защитата по Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, правилото за четирите години при последователни договори и прекратяване с предизвестие, по правото на Северна Ирландия. Всяка страна е добре да се посъветва преди подписване. Подписва се от двете страни.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Търсите заместник за служителка в отпуск по майчинство в Северна Ирландия.
- Наемате хора само за сезона или за един проект и ви трябва договор с крайна дата.
- Подновявате срочни договори от години и искате да знаете кога стават безсрочни.
- Искате срочен трудов договор по правото на Северна Ирландия.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Дата
- Работодател
- Номер на дружеството работодател в британския търговски регистър (ако е дружество)
- Адрес на седалището на работодателя
- Град или населено място
- Пощенски код на работодателя
- Служител
- Адрес на служителя
- Пощенски код на служителя
- Начална дата
- По-ранна дата на започване на непрекъснатия стаж (само ако се зачита стаж при предишен работодател)
- Дата на изтичане на срока
- Защо работата е за определен срок (напр. заместване на колега в отпуск по майчинство)
- Продължителност на изпитателния срок, ако има (напр. три месеца)
- Длъжност
- Основни задължения по длъжността
- Място на работа (адрес или район и седалище на работодателя, ако е различно)
- Работа извън Обединеното кралство за повече от месец наведнъж, ако има (къде, колко дълго, заплащане и условия)
- Основна брутна заплата
- Заплатата е сума на
- Колко често се изплаща заплатата
- Ден за плащане (напр. последният работен ден от месеца)
- Нормално работно време и дни (напр. 37,5 часа седмично, от понеделник до петък)
- Извънреден труд и как се заплаща, ако има
- Платен годишен отпуск, в работни дни
- Официалните празници: включени в дните отпуск или отделно от тях
- Ден, от който започва годината за отпуск (напр. 1 януари)
- Заплащане при болест над законовото
- Пенсионна схема на работното място (наименование)
- Други придобивки, ако има (напр. здравна застраховка, бонуси)
- Обучение, което работодателят осигурява или изисква, и кой го заплаща
- Колективни трудови договори, които засягат условията (или „няма“)
- Къде персоналът може да прочете дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания
- Лице, до което се пише при оплакване или обжалване (длъжност)
- Предизвестие, което дава служителят (напр. едномесечно)
- Предизвестие, което дава работодателят (напр. едномесечно или законовото, ако е по-дълго)
- Лице, представляващо работодателя
Често задавани въпроси
- Трябва ли служител на срочен договор в Северна Ирландия да се третира като безсрочно назначен колега?
- Да, освен ако разликата е обективно оправдана. Според Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations (Northern Ireland) 2002 служителят на срочен договор не може да бъде третиран по-неблагоприятно от сравним безсрочно назначен служител при заплатата, придобивките или достъпа до свободни безсрочни позиции. Писменото изложение пак се дължи до два месеца от началото, а правата на отпуск, болнични и семейни отпуски са същите.
- Кога последователните срочни договори в Северна Ирландия стават безсрочни?
- Когато служителят е работил по последователни срочни договори, обхващащи четири или повече години непрекъсната заетост, подновяването или новият срочен договор действа като безсрочен, освен ако запазването на срока е обективно оправдано (регламент 8 от регламентите на Северна Ирландия от 2002 г.). Четирите години трябва да са непрекъсната заетост; прекъсване между договорите може да я наруши. Работодател, който се позовава на оправдание, трябва да може да го докаже към момента на подновяването.
- Изтичането на срочен договор в Северна Ирландия уволнение ли е и след колко време важи защитата срещу несправедливо уволнение?
- Да: когато срочният договор изтече и не бъде подновен, законът го третира като уволнение. В Северна Ирландия защитата срещу несправедливо уволнение по правило изисква една година непрекъсната заетост, а обезщетението при съкращение – две години. Искът се подава пред индустриалния трибунал, обикновено до три месеца от уволнението, след помирителна процедура с Labour Relations Agency.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Споразумение за промяна на трудовия договор за хибридна или домашна работа (Северна Ирландия)
За работодател и служител в Северна Ирландия, които се договарят служителят да работи изцяло или частично от вкъщи: подписано изменение на договора с графика на дните, началната дата, оборудването, евентуално участие в разходите, безопасността на работното място, защитата на данните, незадължителен изпитателен период и начина за преглед или прекратяване на уговорката, по правото на Северна Ирландия. Всичко друго в договора остава същото. Подписва се от двете страни.
- Споразумение за поверителност със служител (Северна Ирландия)
За работодател и служител в Северна Ирландия: споразумение, че служителят пази в тайна поверителната информация на работодателя по време на заетостта и след нея, съхранява я сигурно и я връща при напускане. Ясно посочва какво не забранява – подаването на сигнали по Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, съобщаването за престъпление, говоренето за тормоз, дискриминация или заплащане – и не съдържа забрана за конкуренция или друго ограничение след края на работата. По правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Трудов договор с писмено изложение на условията (Северна Ирландия)
За работодател в Северна Ирландия, който наема служител на безсрочен договор: договор, който е и писменото изложение на условията на заетостта, изисквано от член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 в срок до два месеца от започване на работа. Посочва длъжността, мястото на работа, заплатата, работното време, поне 5,6 седмици платен отпуск, болничните, включването в пенсионна схема, предизвестието по член 118 и къде са дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания, по правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Искане за гъвкаво работно време до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с 26 седмици стаж, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстена седмица, работа от вкъщи или хибридна: датирано писмено искане по член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 с настоящия ви режим, промяната, кога да започне и вероятния ефект за работодателя, и с изявление, че не сте правили друго искане през последните 12 месеца. Работодателят трябва да се срещне с вас до 28 дни. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за отпуск по майчинство до работодателя (Северна Ирландия)
За бременна служителка в Северна Ирландия: писмено уведомление за бременността, очакваната седмица на раждане, датата, от която искате да започне отпускът по майчинство, и датата за Statutory Maternity Pay, дадено до края на 15-ата седмица преди очакваната, с приложен или последващ сертификат MAT B1. С него искате от работодателя писмено потвърждение в срок от 28 дни кога свършва отпускът и какво ще ви се плаща. nidirect обяснява безплатно майчинските обезщетения и отпуск. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за отпуск при загуба на дете, включително след спонтанен аборт (Северна Ирландия)
За опечален родител в Северна Ирландия – след смърт на дете, мъртво раждане или, от 6 април 2026 г., загуба на бременност преди 24-ата седмица, за майката и нейния партньор: кратко уведомление до работодателя, че ще ползвате отпуск при загуба на дете, с датата на загубата, как ще ползвате двете седмици (една седмица, две заедно или две отделни) и кога започва отпускът, с въпрос за заплащането. Не е нужно медицинско доказателство. Ръководството на Labour Relations Agency е безплатно. Продава се празно, за попълване на ръка.