Срочен трудов договор (Румъния)

Публикуван отDocMuse

Румънски срочен трудов договор по същия рамков образец, с това, което го отличава: крайната дата, основанието за срочността — един от изчерпателно изброените случаи в чл. 83 от румънския Кодекс на труда — и по-краткият изпитателен срок по чл. 85. Срокът не може да надхвърля 36 месеца, а между едни и същи страни могат да се сключат най-много три такива последователни договора.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Кога може да се сключи срочен трудов договор в Румъния?

Само в случаите, изброени в чл. 83 от румънския Кодекс на труда — например заместване на служител, чийто договор е спрян, временно увеличение на работата или сезонна работа. Правилото е безсрочният договор; основанието за срочността се записва в договора, а без валидно основание договорът може да бъде приравнен на безсрочен.

Колко най-много може да продължи срочен трудов договор в Румъния?

Не може да се сключи за повече от 36 месеца (чл. 84 от румънския Кодекс на труда); удължаването след първоначалния срок става с писмено съгласие на страните, за времето на изпълнение на проект, програма или работа (чл. 82, ал. 3). Между едни и същи страни могат да се сключат последователно най-много три срочни договора, а договор, сключен до 3 месеца след прекратяването на предходния, може да продължи най-много 12 месеца (чл. 82, ал. 4–5). С изтичането на срока договорът се прекратява по право, без предизвестие.

Колко може да продължи изпитателният срок при срочен договор?

По-малко, отколкото при безсрочен: най-много 5 работни дни за договор под 3 месеца, 15 работни дни за 3 до 6 месеца и 30 работни дни за повече от 6 месеца — 45 за ръководни длъжности при такъв договор (чл. 85 от румънския Кодекс на труда). Не може да се уговори нов изпитателен срок, ако в рамките на 12 месеца същите страни сключат нов договор за същата длъжност и със същите задължения (чл. 32, ал. 2¹).