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Contrato de trabajo de duración determinada (Rumanía)
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32 preguntas · unos 13 min
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Contrato de trabajo rumano de duración determinada según el mismo modelo marco, con lo que lo distingue: la fecha de fin, el motivo de la duración determinada —uno de los casos de la lista cerrada del art. 83 del Código del Trabajo rumano— y el periodo de prueba más corto que permite el art. 85. No puede durar más de 36 meses, y las mismas partes pueden firmar como máximo tres contratos de este tipo sucesivos.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Rumanía necesita contratar a alguien para una temporada o un proyecto concreto.
- Necesita a alguien que sustituya a un trabajador de permiso parental o de baja larga.
- Contrata por un aumento temporal del trabajo y quiere que consten la fecha de fin y el motivo.
- Quiere un contrato de trabajo temporal con el periodo de prueba más corto que permite.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Número de contrato
- Fecha
- Localidad
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- CUI del empleador (código de identificación fiscal rumano)
- Número de registro mercantil del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Documento de identidad del trabajador (serie y número)
- Domicilio del trabajador
- Fecha de inicio
- Fecha de finalización del contrato
- Motivo de la duración determinada (uno de los casos del art. 83 del Código del Trabajo rumano)
- Periodo de prueba, en días
- Lugar de trabajo
- Puesto
- Código de ocupación rumano (COR)
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Horario de trabajo
- Vacaciones anuales, en días laborables
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Otros conceptos retributivos
- Día de pago
- Plazo de preaviso
- Trabajo en el extranjero: país, duración, moneda y forma de pago, prestaciones (o «no procede»)
- Condiciones adicionales
- Funciones
- Condiciones de trabajo según la Ley rumana n.º 263/2010: normales, penosas (deosebite) o especiales
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo puede utilizarse en Rumanía un contrato de trabajo de duración determinada?
- Solo en los casos enumerados en el art. 83 del Código del Trabajo rumano, por ejemplo para sustituir a un trabajador cuyo contrato está suspendido, por un aumento temporal de la actividad o para trabajos de temporada. La regla es el contrato indefinido; el motivo de la duración determinada se escribe en el contrato y, sin un motivo válido, el contrato puede considerarse indefinido.
- ¿Cuánto puede durar en Rumanía un contrato de trabajo de duración determinada?
- No puede celebrarse por más de 36 meses (art. 84 del Código del Trabajo rumano); una prórroga tras el plazo inicial requiere el acuerdo escrito de las partes y dura lo que dure un proyecto, programa u obra (art. 82, apdo. 3). Las mismas partes pueden firmar como máximo tres contratos de duración determinada sucesivos, y uno firmado en los 3 meses siguientes al fin del anterior puede durar como máximo 12 meses (art. 82, apdos. 4 y 5). Al vencer el plazo, el contrato se extingue por ley, sin preaviso.
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba en un contrato de duración determinada en Rumanía?
- Menos que en uno indefinido: como máximo 5 días laborables para un contrato de menos de 3 meses, 15 días laborables para uno de 3 a 6 meses y 30 días laborables para uno de más de 6 meses, o 45 para puestos de dirección con este tipo de contrato (art. 85 del Código del Trabajo rumano). No puede fijarse un nuevo periodo de prueba si, en un plazo de 12 meses, las mismas partes firman un nuevo contrato para el mismo puesto con las mismas funciones (art. 32, apdo. 2¹).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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