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Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Rumanía)
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15 preguntas · unos 6 min
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El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Usted y su empresa en Rumanía quieren terminar el contrato de trabajo en una fecha fijada de común acuerdo.
- Quiere dejar su trabajo sin cumplir el preaviso y la empresa está de acuerdo.
- Como empresa, ha pactado con un trabajador poner fin a la relación y quiere dejar por escrito el finiquito y las vacaciones pendientes.
- Quiere un acuerdo por escrito para terminar el contrato de trabajo de mutuo acuerdo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Domicilio social del empleador
- CUI del empleador (código de identificación fiscal rumano)
- Número de registro mercantil del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Documento de identidad del trabajador (serie y número)
- Domicilio del trabajador
- Número de contrato
- Fecha del contrato
- Fecha de extinción
- Condiciones adicionales
Preguntas frecuentes
- ¿Qué significa extinguir de mutuo acuerdo un contrato de trabajo rumano?
- El contrato termina en la fecha que acuerdan empleador y trabajador, sin preaviso y sin necesidad de motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Ambas partes deben aceptarlo libremente; no se puede obligar al trabajador a firmar, y una firma obtenida bajo presión puede impugnarse ante el tribunal.
- ¿Hay prestación por desempleo en Rumanía tras extinguir el contrato de mutuo acuerdo?
- Por regla general, no. La Ley rumana 76/2002 concede la prestación por desempleo a quienes perdieron el contrato por causas que no les son imputables, y la extinción de mutuo acuerdo, como la dimisión, no suele entrar en esa categoría. Si la prestación es importante, conviene consultarlo con la agencia rumana de empleo antes de firmar.
- ¿Puede el trabajador renunciar a derechos en el acuerdo de extinción?
- No. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les reconoce la ley, y cualquier transacción con ese fin es nula (art. 38 del Código del Trabajo rumano). El acuerdo puede fijar la fecha de fin y cantidades adicionales, pero el salario adeudado y la compensación de las vacaciones no disfrutadas se deben en cualquier caso.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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