Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę (Rumunia)

Opublikowane przezDocMuse

Porozumienie, którym rumuński pracodawca i pracownik rozwiązują umowę o pracę w uzgodnionym dniu, bez wypowiedzenia i bez uzasadnienia (art. 55 lit. b rumuńskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie — w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop — i zwrot mienia pracodawcy oraz zostawia miejsce na wynegocjowane dodatkowe kwoty. Nie może zawierać zrzeczenia się przez pracownika praw ustawowych.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w Rumunii?

Umowa ustaje w dniu uzgodnionym przez pracodawcę i pracownika, bez wypowiedzenia i bez potrzeby podawania przyczyny (art. 55 lit. b rumuńskiego kodeksu pracy). Zgoda obu stron musi być swobodna; pracownika nie można zmusić do podpisu, a podpis złożony pod presją można podważyć w sądzie.

Czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Co do zasady nie. Ustawa nr 76/2002 przyznaje zasiłek osobom, których umowa ustała z przyczyn im nieprzypisanych, a porozumienie stron, podobnie jak rezygnacja z pracy, zwykle do tej kategorii nie należy. Jeśli zasiłek ma znaczenie, warto to sprawdzić w urzędzie pracy przed podpisaniem.

Czy pracownik może w porozumieniu zrzec się swoich praw?

Nie. Pracownicy nie mogą zrzec się praw przyznanych im ustawą, a każda ugoda zmierzająca do tego jest nieważna (art. 38 rumuńskiego kodeksu pracy). Porozumienie może ustalić dzień rozwiązania umowy i dodatkowe kwoty, ale należne wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się w każdym przypadku.