Umowa rozwiązująca stosunek pracy (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Umowa o rozwiązaniu stosunku pracy w Niemczech za porozumieniem stron (Aufhebungsvertrag), po niemiecku: data zakończenia, wynagrodzenie i zwolnienie z obowiązku pracy, odprawa, pozostały urlop, świadectwo z uzgodnioną oceną, dokumenty pracownicze i klauzula zrzeczenia się dalszych roszczeń. Wstęp zapisuje przyczynę, od której zależy 12-tygodniowa blokada zasiłku dla bezrobotnych (§ 159 SGB III), a umowa ostrzega przed blokadą i obowiązkiem zgłoszenia. Według § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) jest ważna tylko wydrukowana i podpisana odręcznie przez obie strony – forma elektroniczna jest wykluczona.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer pracodawcy w rejestrze handlowym
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Stanowisko
- Okres wypowiedzenia
- Przyczyna i inicjatywa rozwiązania umowy
- Powód
- Data rozwiązania
- Praca czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca umowy
- Odprawa brutto w euro (0, jeśli brak)
- Pozostały urlop w dniach roboczych
- Ogólna ocena w referencjach od pracodawcy
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Dlaczego niemiecką umowę rozwiązującą stosunek pracy trzeba wydrukować i podpisać odręcznie?
- Ponieważ § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego wymaga formy pisemnej dla rozwiązania stosunku pracy umową i wyklucza formę elektroniczną. Obie strony podpisują odręcznie ten sam dokument; przy dwóch egzemplarzach wystarczy, że każda strona podpisze egzemplarz przeznaczony dla drugiej (§ 126 ust. 2 BGB). Umowa wymieniona e-mailem, faksem lub jako skan jest nieważna (§ 125 BGB), a stosunek pracy trwa dalej. Dlatego dokument należy wydrukować dwukrotnie.
- Czy umowa rozwiązująca stosunek pracy w Niemczech powoduje blokadę zasiłku dla bezrobotnych?
- Tak, jeśli brak ważnej przyczyny: zwykle dwanaście tygodni bez zasiłku, a okres jego pobierania skraca się co najmniej o jedną czwartą (§§ 159, 148 SGB III). Główną ważną przyczyną jest to, że pracodawca inaczej zgodnie z prawem wypowiedziałby umowę z przyczyn zakładowych na ten sam dzień – dlatego zapisuje się to we wstępie. Szczegóły określa agencja pracy w swoich wewnętrznych wytycznych i sama rozstrzyga. Zgłoszenie się jako poszukujący pracy trzeba zrobić w ciągu trzech dni, jeśli do końca zostało mniej niż trzy miesiące (§ 38 SGB III).
- Czy podpisaną umowę rozwiązującą stosunek pracy w Niemczech można odwołać?
- Nie. Prawa odstąpienia jak przy umowach zawieranych poza lokalem nie ma, nawet jeśli umowę podpisano w domu (Federalny Sąd Pracy, 6 AZR 75/18, 7 lutego 2019 r.). Może ona jednak być nieważna, jeśli pracodawca naruszył obowiązek uczciwych negocjacji – na przykład stworzył lub wykorzystał sytuację, która poważnie utrudnia swobodną decyzję – albo jeśli doszła do skutku przez podstęp lub bezprawną groźbę (§ 123 BGB). Przed podpisaniem warto wziąć czas do namysłu i zasięgnąć porady.
- Jak opodatkowana jest odprawa z niemieckiej umowy rozwiązującej stosunek pracy?
- Odprawa podlega podatkowi, który pobiera się przy ostatnim rozliczeniu wynagrodzenia. Od 2025 r. pracodawca nie stosuje już przy poborze zaliczki obniżonego opodatkowania według zasady jednej piątej (§ 34 EStG); można je uzyskać tylko w zeznaniu podatkowym. Jeśli stosunek pracy kończy się wcześniej, niż pozwalałby zwykły okres wypowiedzenia pracodawcy, zasiłek dla bezrobotnych zostaje z powodu odprawy na pewien czas wstrzymany (§ 158 SGB III) – dlatego umowa zapisuje ten okres.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.