Prośba o opinię o pracy od pracodawcy – Arbeitszeugnis (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pismo do niemieckiego pracodawcy z prośbą o pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) przy odejściu albo opinię okresową (Zwischenzeugnis) w trakcie zatrudnienia – wyraźnie z oceną wyników i zachowania, bo bez takiej prośby pracodawca musi wystawić tylko prostą opinię o rodzaju i czasie pracy (§ 109 niemieckiej ustawy o działalności gospodarczej – GewO). Zawiera stanowisko, okres zatrudnienia, powód i termin, do którego opinia ma zostać wysłana pocztą. Forma prośby nie jest wymagana. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Rodzaj opinii o pracy: końcowa przy odejściu czy okresowa
- Stanowisko
- Okres zatrudnienia
- Powód
- Wnioskowany termin
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czym w Niemczech różni się prosta opinia o pracy od pełnej (qualifiziertes Arbeitszeugnis)?
- Prosta opinia (einfaches Zeugnis) potwierdza tylko rodzaj i czas pracy. Pełna (qualifiziertes Zeugnis) ocenia ponadto wyniki i zachowanie pracownika – i właśnie tego oczekują przyszli pracodawcy. Pracodawca musi ją wystawić tylko na żądanie (§ 109 ust. 1 niemieckiej ustawy o działalności gospodarczej – GewO), dlatego to pismo wyraźnie o nią prosi. Opinia musi być jasna i zrozumiała i nie może zawierać ukrytych przekazów (§ 109 ust. 2 GewO).
- Kiedy w Niemczech przysługuje opinia okresowa (Zwischenzeugnis)?
- Ustawa reguluje opinię należną przy zakończeniu zatrudnienia (§ 109 ust. 1 GewO). O opinię okresową w trakcie zatrudnienia można prosić, gdy istnieje ważny powód – nowy przełożony, przeniesienie lub nowe obowiązki, dłuższa przerwa, np. urlop rodzicielski, albo przejście zakładu na innego pracodawcę. Powód należy podać w piśmie; niektóre układy zbiorowe przyznają to prawo wprost.
- Czy pracodawca w Niemczech musi wysłać opinię o pracy i czy może przesłać ją jako PDF?
- Co do zasady opinię odbiera się u pracodawcy; jeśli jest to nadmiernie uciążliwe, na przykład po przeprowadzce, pracodawca musi ją wysłać. Dlatego to pismo prosi o przesłanie jej pocztą do określonego dnia. Opinię wystawia się na piśmie, na papierze z oryginalnym podpisem. Od 01.01.2025 można ją wystawić elektronicznie tylko za zgodą pracownika (§ 109 ust. 3 GewO); forma elektroniczna wymaga kwalifikowanego podpisu elektronicznego, a skan lub PDF bez niego nie jest opinią.
- Do kiedy w Niemczech można jeszcze zażądać opinii o pracy?
- Najlepiej jak najszybciej. Roszczenie może wygasnąć wskutek długiej bezczynności, gdy pracodawca nie musi się go już spodziewać, a terminy zawite w umowie o pracę lub układzie zbiorowym mogą je zniweczyć już po kilku miesiącach. Opinia pisana późno jest też mniej dokładna, bo nikt nie pamięta już dobrze pracy pracownika. Przy własnym wypowiedzeniu najlepiej poprosić o opinię razem z wypowiedzeniem.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.