DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Malty i nie jest powiązana z servizz.gov.mt, sądami Malty ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna, adwokat, legal procurator ani notariusz; sprzedaje dokumenty do samodzielnego wypełnienia i nie udziela porad prawnych.
Prośba o referencje od pracodawcy (Malta)
Malta · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Malta
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, który potrzebuje pisemnych referencji lub świadectwa zatrudnienia do nowej pracy, najmu lub zezwolenia: uprzejme pismo z prośbą, by pracodawca potwierdził okres zatrudnienia i stanowisko, ewentualnie także obowiązki i ocenę pracy, oraz wskazanie, dokąd je wysłać. Do udokumentowania samych dat wystarcza bezpłatna historia zatrudnienia z Jobsplus. Proszę wysłać je e-mailem i zachować kopię.
- Do użytku w kraju: Malta
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Nowy pracodawca za granicą chce referencji z ostatniej pracy na Malcie przed rozpoczęciem zatrudnienia.
- Wynajmujący na Malcie prosi o pismo od maltańskiego pracodawcy przed podpisaniem umowy najmu.
- Po dawnej pracy na Malcie potrzebny jest do wniosku dowód stanowiska i okresu zatrudnienia.
- Były przełożony na Malcie ma opisać pracę na piśmie na potrzeby przyszłych poszukiwań pracy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Okres zatrudnienia
- Co powinny zawierać referencje
- Do czego potrzebujesz referencji (np. nowa praca, wynajem mieszkania)
- Kto ma je otrzymać bezpośrednio, z e-mailem lub adresem (puste, aby otrzymać je samemu)
- Inne uwagi
Najczęstsze pytania
- Czy pracodawca na Malcie musi wystawić referencje?
- Nie znaleziono przepisu, który zobowiązywałby maltańskiego pracodawcę do wystawienia referencji, dlatego to pismo prosi, a nie żąda. Pracodawca, który je wystawia, powinien dbać o ich rzetelność. Jeśli trzeba tylko wykazać, kiedy i u kogo się pracowało, może wystarczyć historia zatrudnienia z Jobsplus, którą można pobrać z konta w Jobsplus.
- Co zrobić, gdy historia zatrudnienia z Jobsplus na Malcie pokazuje błędne daty?
- Jobsplus tworzy historię na podstawie formularzy zatrudnienia i rozwiązania umowy składanych przez pracodawców, więc najpierw trzeba poprosić pracodawcę o sprawdzenie, czy wysłał właściwe formularze. Jobsplus przyjmuje też zgłoszenia rozbieżności przez formularz kontaktowy. Referencje pracodawcy potwierdzające daty pomagają poprawić wpis.
- Czy zamiast referencji można poprosić maltańskiego pracodawcę o akta osobowe?
- Tak, ale innym wnioskiem. Dane osobowe, które pracodawca przechowuje, w tym akta osobowe, można uzyskać na podstawie art. 15 RODO, a odpowiedź należy się w ciągu miesiąca; służy temu wniosek o dostęp do danych osobowych. Referencje to własna opinia pracodawcy o pracowniku, której żaden znaleziony przepis nie każe mu napisać.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Malta)
Dla pracownika na Malcie, który chce zaplanować płatny urlop wypoczynkowy: datowany pisemny wniosek do pracodawcy z pierwszym i ostatnim dniem oraz długością urlopu, na podstawie Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) i umowy, z prośbą o pisemną zgodę lub inne terminy. Zostaje dowód, gdyby urlop był później kwestionowany lub nieopłacony. Proszę wysłać go e-mailem i zachować kopię.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Malta)
Dla pracownika na Malcie zatrudnionego na czas nieokreślony lub jeszcze na okresie próbnym, który odchodzi z pracy: pismo, w którym składa wypowiedzenie, podaje okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy, liczone zgodnie z Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), i prosi o pisemne potwierdzenie, ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop do najbliższego dnia wypłaty, swoją część ustawowych premii oraz FS3. Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, któremu nie wypłacono wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub ustawowych premii: pismo do pracodawcy, które wymienia należności miesiąc po miesiącu, przytacza Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) o terminach wypłaty i wyznacza datę zapłaty przed bezpłatną skargą do Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy chcą zakończyć zatrudnienie w uzgodnionym dniu, przy umowie na czas nieokreślony lub określony: porozumienie, które ustala ostatni dzień, ostatnie wynagrodzenie, niewykorzystany urlop i proporcjonalne ustawowe premie płatne do najbliższego dnia wypłaty, ewentualną dodatkową kwotę, FS3 i formularz Jobsplus oraz zwrot mienia, nie naruszając czterech miesięcy na skargę do Industrial Tribunal. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy uzgadniają stałe zatrudnienie: pisemna umowa o pracę na podstawie Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), określająca początek pracy, okres próbny, stanowisko i miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie płatne najpóźniej cztery tygodnie z dołu, ustawowe premie, urlop i okres wypowiedzenia według stażu, jak wymaga art. 36. Obie strony podpisują dwa egzemplarze i każda zatrzymuje jeden.
- Wniosek o dostęp do danych osobowych (Malta)
Dla każdego, kto chce zobaczyć dane osobowe, które firma, pracodawca, wynajmujący, szpital lub organ publiczny na Malcie przechowuje na jego temat. Wniosek, na podstawie art. 15 RODO i maltańskiej ustawy o ochronie danych (Cap. 586), żąda kopii danych i informacji, które według prawa muszą jej towarzyszyć, bezpłatnie, w ciągu miesiąca. Każde jasne żądanie się liczy, a wiele organizacji ma bezpłatny formularz online lub adres e-mail ds. prywatności; to pismo przedstawia żądanie w całości, dzięki czemu zostaje ślad, o co i kiedy wnioskowano.